Okres rozliczeniowy rozpoczynający się od niedzieli - czy trzeba zapewnić 35 godzinny odpoczynek?

Przykłady

Pracownik biurowy w trybie podstawowym
Pani Anna pracuje w dziale księgowości w godzinach 8:00–16:00 od poniedziałku do piątku. We wrześniu okres rozliczeniowy wyjątkowo zaczyna się od niedzieli. Mimo to jej harmonogram nie ulega zmianie, ponieważ i tak ma wolne w weekendy. Odpoczynek tygodniowy obejmuje sobotę i niedzielę, więc nie ma potrzeby modyfikowania rozkładu pracy.

Pracownik produkcji w systemie równoważnym
Pan Marek pracuje w systemie równoważnym, gdzie zmiany mogą być dłuższe niż 8 godzin, ale w skali okresu rozliczeniowego czas pracy się bilansuje. Zwykle pracuje od poniedziałku do piątku po 10 godzin dziennie. Ponieważ we wrześniu okres rozliczeniowy zaczyna się od niedzieli, jego odpoczynek tygodniowy nie wynosi 35 godzin w jednym bloku. Jednak ponieważ ma zapewnione łącznie 64 godziny przerwy między tygodniami, jego grafik nie wymaga korekty.

Zespół techników z pracą w weekendy
Grupa techników IT w firmie serwisowej pracuje według grafiku obejmującego weekendy. We wrześniu, gdy okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę, część zespołu ma już wcześniej zaplanowaną pracę na ten dzień. Aby uniknąć naruszenia przepisów, pracodawca dostosowuje grafik, zapewniając 35-godzinny odpoczynek dla osób, które miałyby pracować zarówno w sobotę, jak i niedzielę. Dzięki temu firma nie ryzykuje problemów przy ewentualnej kontroli PIP.

Podsumowanie

Zapewnienie 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego w przypadku okresu rozliczeniowego rozpoczynającego się od niedzieli nie zawsze wymaga zmian w harmonogramie pracy. Jeśli pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w stałych godzinach, ich odpoczynek obejmuje sobotę i niedzielę, co spełnia wymogi prawa. W systemie równoważnym, gdy odpoczynek jest zapewniony na początku i końcu tygodnia, także można spełnić wymogi przepisów, choć formalnie 35 godzin może nie przypadać jednorazowo. W sytuacji, gdy pracownicy wykonują obowiązki w weekendy, konieczne może być dostosowanie grafiku, aby uniknąć naruszeń. Kluczowe jest właściwe planowanie czasu pracy, by nie narażać się na zarzuty ze strony PIP.

Oferta porad prawnych

Oferujemy profesjonalne porady prawne online w zakresie prawa pracy, w tym rozliczania czasu pracy i odpoczynków tygodniowych. Nasi eksperci pomogą w interpretacji przepisów, dostosowaniu harmonogramów oraz przygotowaniu na ewentualne kontrole PIP. Konsultacje odbywają się wygodnie przez internet, zapewniając szybkie i rzetelne wsparcie dla pracodawców i działów HR. Skontaktuj się z nami, aby uniknąć ryzyka naruszeń i skutecznie zarządzać czasem pracy w Twojej firmie.