Podjęcie nowej pracy na urlopie macierzyńskim

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim

Zamierza Pani zmienić pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego. Zatem inicjatywa musi wyjść z Pani strony, gdyż zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy (K.p.) pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim (poza określonymi wyjątkami), co jest związane z tzw. okresem ochronnym po macierzyńskim. Natomiast nie ma przeszkód, by wypowiedzenie złożyła Pani, jako pracownica. Może Pani wnioskować o rozwiązanie umowy na mocy porozumienie stron lub też może Pani po prostu złożyć wypowiedzenie, biorąc pod uwagę wiążący Panią okres wypowiedzenia (wskazany w art. 36 K.p.: „Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata”.

Jest on liczony od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu złożenia wypowiedzenia – to ważne!

W okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać Panią do wykorzystania urlopu, jaki Pani przysługuje. Za resztę urlopu otrzyma Pani ekwiwalent.

Zasiłek macierzyński wypłacany mimo ustania stosunku pracy

Wraz z rozwiązaniem umowy o pracę i ustaniem stosunku pracy kończy się urlop macierzyński, ale jako pracownica nie traci Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego, bowiem za okres przypadający po ustaniu stosunku pracy świadczenie będzie wypłacać Zakład Ubezpieczeń Społecznych (rzecz jasna do czasu podjęcia zatrudnienia u nowego pracodawcy).

Podsumowując, w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim kobieta w dalszym ciągu ma status pracownika, a to z kolei powoduje, że nie ma żadnych przeszkód, aby w tym czasie zmieniła pracodawcę, nie tracąc przez to prawa do zasiłku macierzyńskiego. Okres, w którym taki zasiłek przysługuje, zależy bowiem od długości urlopu macierzyńskiego konkretnej osoby. Jeśli zaś kobieta chce zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i do pracy wrócić, ma również do tego prawo. Matka dziecka ma bowiem prawo zrezygnować z urlopu macierzyńskiego. Jednakże może to zrobić nie wcześniej niż po upływie 14 tygodni. Wtedy niewykorzystaną część urlopu na pisemny wniosek może przejąć ojciec dziecka. Pracownica, rezygnując z części urlopu macierzyńskiego, ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę ( w Pani przypadku już nowego) w terminie 7 dni przed powrotem do pracy. Do takiego wniosku należy dołączyć ewentualny wniosek ojca, potwierdzający przejęcie pozostałego okresu urlopu macierzyńskiego.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.