Podpisanie umowy o pracę w czasie ciąży

W dniu 30 lipca 2015 r. otrzymałam wypowiedzenie ze skutkiem na 30.10.2015 r. W okresie wypowiedzenia dowiedziałam się, że jestem w ciąży i aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie znalazłam pracę i w dniu 28 września 2015 r. podpisałam umowę o pracę na czas nieokreślony, którą podejmuję z dniem 1 listopada 2015 r. Trochę to niezręczna sytuacja, bo wcale nie mam pewności, że w dniu 1 listopada nie będę dalej na zwolnieniu lekarskim i może się zdarzyć, że do pracy nie pójdę. Czy to oznacza, że zawarta przeze mnie umowa jest nieważna? A może nowy pracodawca, gdy dowie się, że jestem w ciąży, umowę mi wypowie? Czy w tej sytuacji zostanę pozbawiona zasiłku chorobowego i stanę się osoba bezrobotną pozbawioną w przyszłości jakichkolwiek świadczeń, w tym zasiłku macierzyńskiego?

Czy umowa o pracę będzie ważna mimo że pracownik w dniu rozpoczęcia pracy będzie niezdolny do jej podjęcia w skutek choroby lub ciąży? Zgodnie z art. 26 ustawy Kodeks pracy stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.

Przystąpienie pracownika do pracy nie jest zdarzeniem koniecznym do powstania stosunku pracy zgodnie z dyspozycją komentowanego przepisu. Od dnia wskazanego w umowie o pracę (bądź od daty tej umowy) strony obowiązane są do wykonywania wzajemnych obowiązków oraz przysługują im uprawnienia określone w umowie o pracę.

Tak wiec nawet jeśli w dniu 1 listopada będzie Pani niezdolna do pracy z powodu choroby, stosunek pracy nie zostanie uznany za nieważny. Umowa podpisana jest ważna i wiążąca Panią i pracodawcę niezależnie od tego, czy Pani pracę w określonym dniu rozpocznie, czy też nie.

Zobacz też: Podpisanie umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim

[PRZYCISK_1]

Czy pracodawca może wypowiedzieć bądź rozwiązać umowę z pracownicą w okresie ciąży? Zgodnie z art. 177 pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Oznacza to, że choćby nowy pracodawca chciał – nie może Pani zwolnić, gdy jest Pani w ciąży, a potem przebywa na urlopie macierzyńskim. Nie wręczy więc Pani wypowiedzenia, chyba że dojdzie do likwidacji pracodawcy (albo upadłości).

W związku z tym, że między jednym stosunkiem pracy a drugim nie było przerwy w ubezpieczeniu, ma Pani prawo do zasiłku chorobowego przez okres 182 dni (z tytułu ciąży 270). Po urodzeniu dziecka z racji pozostawania w stosunku pracy otrzyma Pani urlop macierzyński.

Słowem – nie ma znaczenia, czy stawi się Pani do pracy, czy też nie – jest Pani chroniona przed rozwiązaniem stosunku pracy do końca urlopu macierzyńskiego (bądź rodzicielskiego, jeśli się Pani na niego zdecyduje).

Jednocześnie chciałam poinformować, że może Pani złożyć do swojego dotychczasowego pracodawcy wniosek o wycofanie wypowiedzenia w związku z ciążą. W takiej sytuacji pierwsza umowa o prace będzie nadal trwać i będzie Pani otrzymywać świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa z dwóch stosunków pracy.

[PRZYCISK_2]

[SZARY]

Przykłady Joanna dowiedziała się, że jest w ciąży już po podpisaniu nowej umowy o pracę, ale jeszcze przed rozpoczęciem zatrudnienia. Zaniepokojona, że nie pojawi się w pracy w pierwszym dniu z powodu zwolnienia lekarskiego, zapytała prawnika. Uspokojono ją – umowa pozostaje ważna, a jej nieobecność nie unieważnia stosunku pracy.

Katarzyna, będąc w ciąży, podpisała umowę o pracę na czas nieokreślony, będąc równocześnie na zwolnieniu lekarskim z poprzedniego miejsca pracy. Pracodawca nie mógł jej zwolnić po dowiedzeniu się o ciąży – była objęta ochroną, a jej nowe zatrudnienie zagwarantowało prawo do zasiłku i urlopu macierzyńskiego.

Monika znalazła nową pracę w czasie ciąży, ale obawiała się, że ciągłość ubezpieczenia zostanie przerwana. Dzięki temu, że podpisała nową umowę bez dnia przerwy między zatrudnieniami, miała prawo do wszystkich świadczeń – zasiłku chorobowego i macierzyńskiego – mimo że nie rozpoczęła fizycznie pracy.

Podsumowanie Podpisanie umowy o pracę w czasie ciąży, nawet jeśli pracownica nie podejmie pracy z powodu zwolnienia lekarskiego, nie powoduje jej nieważności. Umowa staje się skuteczna w dniu wskazanym jako początek zatrudnienia, a ochrona wynikająca z przepisów Kodeksu pracy obowiązuje od pierwszego dnia trwania stosunku pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży, a ciągłość ubezpieczenia zapewnia prawo do świadczeń chorobowych i macierzyńskich.

Oferta porad prawnych Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej w podobnej sprawie? Skontaktuj się z nami online – szybko i dyskretnie pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa, ocenić sytuację i podjąć najlepszą decyzję. Doświadczeni prawnicy są do Twojej dyspozycji bez wychodzenia z domu.

[KONIEC]

Źródła: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Podpisanie umowy o pracę w czasie ciąży - czy umowa jest ważna?

Czy umowa o pracę będzie ważna mimo że pracownik w dniu rozpoczęcia pracy będzie niezdolny do jej podjęcia w skutek choroby lub ciąży?

Czy pracodawca może wypowiedzieć bądź rozwiązać umowę z pracownicą w okresie ciąży?

Przykłady

Podsumowanie

Oferta porad prawnych

Źródła: