Podsłuch na laptopie służbowym

Niedozwolony podsłuch na laptopie służbowym

Odpowiadając na Pana pytanie, uprzejmie informuję, że nie ma przepisu prawnego, który pozwalałby pracodawcy na podsłuchiwanie pracownika w czasie pracy (czy to przez telefon, czy przez komputer, czy też poprzez posłuch zamontowany w miejscu pracy). Takie działanie jest niedozwolone. 

Zgodnie z art. 267 § 2 Kodeksu karnego „kto w celu uzyskania informacji, do której nie jest uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym, wizualnym albo innym urządzeniem specjalnym, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch”.

Tajemnica komunikowania się

Każdy rodzaj podsłuchu jest więc naruszeniem tajemnicy komunikowania się, a Konstytucja RP przyznaje prawo do tajemnicy komunikowania się oraz ochrony prywatności. 

Podsłuch a ujawnienie przestępstwa lub sprawcy

Podsłuch jest możliwy jedynie w dwóch przypadkach:

1. gdy pracodawca podejrzewa pracownika o popełnienie poważnego przestępstwa,
2. w związku z podjęciem czynności zmierzających do sprawdzenia uzyskanych wcześniej wiarygodnych informacji o przestępstwie oraz ustalenia sprawców i uzyskania dowodów.

W takim przypadku można zastosować podsłuch, ale tylko czasowo – na okres działań zmierzających do ujawnienia przestępstwa lub jego sprawcy. Podsłuch będzie także dopuszczalny w sytuacji gdy pracownik wyrazi na niego zgodę.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.