• Autor: Marta Handzlik
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na 10/18, umowa na czas nieokreślony, spełnia wszystkie warunki przejścia na emeryturę kompensacyjną. Nauczycielka rozwiązała stosunek pracy na swój wniosek. Jaka podstawa prawna powinna znaleźć się na świadectwie pracy, aby mogła otrzymać świadczenie?
Zgodnie z art. 27 ustawy Karta Nauczyciela rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3, 5 i 6, ust. 2 pkt 3, 5 i 6 oraz ust. 3-5.
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może nastąpić również na mocy porozumienia stron.
W świadectwie pracy należy podać rzeczywistą podstawę rozwiązania stosunku pracy. Jeśli wspomniany w pytaniu wniosek o rozwiązanie stosunku pracy był wypowiedzeniem –wpisać należy art. 27 ust. 1 KN. Jeśli był to wniosek o porozumienie stron, art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 (i tutaj zaznaczamy, że zgodnie z wnioskiem pracownika).
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
