• Autor: Katarzyna Talkowska-Szewczyk
Obecnie jestem zatrudniona u dwóch pracodawców po 1/2 etatu (ta sama branża). Dostałam propozycję zmiany zatrudnienia i dodanie kolejnej umowy z kolejnym pracodawcą. Zatrudnienie rozkładałoby się w taki sposób, że jedna z umów zostałaby rozbita. Miałabym 1/2 etatu u jednego pracodawcy i po 1/4 u dwóch pozostałych. Przy zachowaniu takiej samej kwoty brutto sumarycznie u 3 jak wcześniej u 2 pracodawców– czy zmieni się kwota netto, którą otrzymam? Czy rozbicie etatu na większą liczbę podmiotów może wiązać się z gorszymi warunkami dla pracownika, jeśli chodzi np. o rozwiązanie (wypowiedzenie) umowy lub o urlop macierzyński i powrót do pracy po nim? Może są jeszcze jakieś aspekty, o których nie wiem, a mogą mieć negatywny wpływ na moje warunki zatrudnienia?
Jeżeli chodzi o kwestie zatrudnienia na podstawie kilku umów o pracę na części etatów, to wskazać należy, że:
1. pracodawca, mimo tzw. podzielenia etatu, może utrzymać wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie, czyli obniżyć Pani wymiar etatu przy jednoczesnym utrzymaniu dotychczasowego poziomu wynagrodzenia – takie działanie jest bowiem na Pani korzyść; natomiast utrzymanie wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie nie byłoby możliwe, gdyby przechodziła Pani z części etatu na cały etat – tutaj koniecznie byłoby zwiększenie wynagrodzenia;
Zatem pracodawca może:
Wszystko zależy od uzgodnień pomiędzy Państwem.
2. przed podjęciem decyzji co do zmiany zatrudnienia na części etatu zasadne byłoby poproszenie pracodawcy o wskazanie dokładnych kwot wynagrodzenia netto i brutto, które będzie Pani otrzymywać w ramach tych wszystkich trzech umów;
3. zatrudnienie u różnych pracodawców nie powoduje w żadnym razie pokrzywdzenia Pani jako pracownika w zakresie uprawnień pracowniczych tj. do urlopu, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, zwolnienia chorobowego. Natomiast będą one udzielenia zgodnie z wymiarem zatrudnienia u danych pracodawców. Wiąże się to z następującymi sytuacjami:
W przypadku rozwiązania umowy o pracę będzie to również wymagało złożenia wypowiedzeń odrębnie dla każdego z pracodawców (jeżeli miałoby to następować równocześnie).
W dużych korporacjach, gdzie spółek jest wiele, taka praktyka dzielenia etatów jest stosowana standardowo. Pracownik ma wszystkie prawa takie jak pracownik zatrudniony na pełnym etacie, jednakże z realizacją tych praw są związane pewne uciążliwości wyżej wskazane (np. wypisywanie kilku wniosków urlopowych).
Anna - Księgowa w Trzech Firmach
Anna pracuje jako księgowa i podjęła decyzję o pracy u trzech różnych pracodawców, każdy na części etatu. Obecnie pracuje na 1/2 etatu w dużej firmie produkcyjnej, gdzie zajmuje się rozliczeniami podatkowymi, na 1/4 etatu w biurze rachunkowym, obsługując małe i średnie przedsiębiorstwa, oraz na 1/4 etatu w fundacji, gdzie pomaga w zarządzaniu finansami projektów społecznych. Do zalet tego rozwiązania Anna zalicza dywersyfikację ryzyka - czuje się bardziej bezpieczna, ponieważ jej dochody pochodzą z różnych źródeł. Gdyby straciła jedną pracę, nadal ma dochód z pozostałych. Dodatkowo rozwija się zawodowo, zdobywając różnorodne doświadczenia i poszerzając swoje umiejętności. Wady tego rozwiązania to większa biurokracja, ponieważ musi składać oddzielne wnioski o urlop i zwolnienia lekarskie dla każdego pracodawcy, co wymaga więcej czasu i organizacji, oraz mniejsza elastyczność, ponieważ musi dostosować się do trzech różnych harmonogramów pracy, co czasem utrudnia jej planowanie czasu wolnego.
Marek - Grafik Pracujący w Agencjach Reklamowych
Marek jest grafikiem, który podjął zatrudnienie na częściach etatów w dwóch agencjach reklamowych oraz jako freelancer. Pracuje na 1/2 etatu w agencji kreatywnej, gdzie tworzy materiały reklamowe dla klientów, na 1/4 etatu w startupie zajmującym się marketingiem cyfrowym, gdzie skupia się na projektowaniu treści do mediów społecznościowych, oraz na 1/4 etatu jako freelancer, realizując projekty dla klientów indywidualnych. Zalety tego rozwiązania to wolność twórcza - Marek ma możliwość realizowania różnych projektów, co pozwala mu na większą kreatywność i satysfakcję z pracy, oraz zwiększone zarobki dzięki freelancingowi, który umożliwia mu realizację dodatkowych projektów w wolnym czasie. Jednak Marek doświadcza także wad tego rozwiązania, takich jak stres i presja czasu, ponieważ często musi pracować pod presją, aby sprostać różnym terminom. Balansowanie między trzema miejscami pracy bywa stresujące, a brak stałych świadczeń w ramach freelancingu, takich jak płatny urlop czy ubezpieczenie zdrowotne, jest dodatkowym wyzwaniem.
Katarzyna - Nauczycielka Angielskiego w Szkołach Językowych
Katarzyna jest nauczycielką języka angielskiego, pracującą w trzech różnych szkołach językowych. Pracuje na 1/2 etatu w renomowanej szkole językowej, gdzie prowadzi kursy dla dorosłych, na 1/4 etatu w lokalnej szkole, gdzie uczy dzieci i młodzież, oraz na 1/4 etatu w szkole online, gdzie prowadzi lekcje przez internet. Zalety tego rozwiązania obejmują zróżnicowaną klientelę - Katarzyna ma możliwość pracy z różnymi grupami wiekowymi, co wzbogaca jej doświadczenie i umiejętności pedagogiczne, oraz elastyczność, gdyż praca w szkole online daje jej większą swobodę i możliwość pracy zdalnej. Wady tego rozwiązania to złożoność planowania - Katarzyna musi starannie planować swój grafik, aby uniknąć konfliktów czasowych między zajęciami w różnych szkołach, oraz różne warunki zatrudnienia - każda szkoła ma inne zasady dotyczące urlopów i wynagrodzeń, co wymaga od niej większej uwagi i zrozumienia swoich praw.
Praca na podstawie kilku umów o pracę na części etatów ma swoje zalety i wady. Może przynieść korzyści w postaci różnorodnego doświadczenia i zwiększonego bezpieczeństwa finansowego, ale także wiąże się z wyzwaniami, takimi jak większa biurokracja, trudności w zarządzaniu czasem i potencjalne problemy z dostępem do świadczeń pracowniczych. Pracownicy powinni dokładnie rozważyć te aspekty przed podjęciem decyzji o takim modelu zatrudnienia.
Zachęcamy do skorzystania z naszych usług prawnych online, które obejmują profesjonalne doradztwo oraz sporządzanie pism prawnych dostosowanych do Twoich indywidualnych potrzeb, zapewniając wygodę i oszczędność czasu bez wychodzenia z domu. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szybką i rzetelną pomoc prawną w każdej sytuacji. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
