Pozew o stosowanie mobbingu i komisja antymobbingowa

Przeciwdziałanie mobbingowi

W pierwszej kolejności wskazać należy, że jednym z obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi (art. 94³ ustawy dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz. U. z 2022 r., poz. 1510). Jednym ze sposobów na przeciwdziałanie zjawiskom mobbingu w miejscu pracy jest zamieszczanie postanowień antymobbingowych w regulacjach wewnętrznych obowiązujących u danego pracodawcy czyli w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, a czasem nawet w indywidualnej umowie o pracę, gdy u danego pracodawcy nie obowiązuje układ zbiorowy ani regulamin pracy.

Komisja antymobbingowa

W pierwszej kolejności należy zweryfikować obowiązujące u danego pracodawcy regulacje wewnętrzne dotyczące działania komisji antymobbingowej. Przede wszystkim należy sprawdzić:

• kiedy taka komisja powinna być powołana,
• kto wchodzi w jej skład.

Podkreślić należy, że komisja antymobbingowa jest jedynie organem pomocniczym pracodawcy w walce ze zjawiskiem mobbingu, stanowiąc przejaw realizacji jego obowiązków ustawowych. Powyższe oznacza, że pracodawca odpowiada za błędy komisji, których ta dopuszcza się, realizując zadania pracodawcy z zakresu prewencji. Dodatkowo należy wskazać, że żaden przepis ustawowy nie zobowiązuje pracodawcy do powoływania komisji antymobbingowej, nie określa jej zadań ani sposobu przeprowadzania postępowania wyjaśniającego.

Sam fakt prowadzenia przez pracodawcę postępowania przed komisją anytmobbingową nie wyłącza możliwości dochodzenia przez pracownika swoich praw przed sądem. Opóźnienie w podjęciu działań przez pracodawcę w tym zakresie (okres grudzień 2022 r. – marzeń 2023 r.) może działać jedynie na korzyść pracownika poprzez np. wskazanie, że działanie pracodawcy ma charakter iluzoryczny, ponieważ nie podjął wcześniej żadnych działań w sprawie, a podjął je dopiero po kilku miesiącach np. wówczas, gdy dowiedział się o pozwie złożonym w sądzie.

Pracodawca może podejmować różne działania w celu przeciwdziałania mobbingowi. Jednym z nich jest właśnie powołanie komisji antymobbingowej. Nawet jeżeli pracownik nie zwracał się o powołanie takiej komisji, to pracodawca może ją powołać na skutek otrzymania informacji o zarzucie stosowania mobbingu. Warto w tym względzie sprawdzić, jakie są regulacje wewnętrzne w tym zakresie i czy pracodawca postąpił zgodnie z nimi.

Pismo od pracownika

Pismo należy traktować jako zasygnalizowanie sytuacji mobbingowej, której pracodawca powinien przeciwdziałać. Zatem otrzymanie tego pisma nakłada na pracodawcę obowiązek wyjaśnienia sprawy. Realizacja tego obowiązku zależy od sposobu wybranego przez pracodawcę, oczywiście znajdując podstawy w aktach wewnętrznych.

Warto skierować do pracodawcy pismo, w którym wskaże się, że:

• powołanie na tym etapie komisji jest spóźnione z uwagi na to, że pomimo otrzymania zgłoszenia o mobbingu w grudniu 2022 r. przez okres przeszło czterech miesięcy nie podejmowano żadnych działań;

można sformułować również zarzuty co do bezstronności osób wchodzących w skład komisji.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.