Praca na stażu w soboty - czy stażysta musi pracować w soboty?

Czy muszę pracować w soboty, będąc na stażu? Pracodawca daje za to dzień wolny, ale nijak mi to pasuje. Czy zgodnie z prawem mogę odmówić pracy w soboty?

Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż Zgodnie z przepisami § 7 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r. Nr 142, poz. 1160) czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo , a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Bezrobotny odbywający staż nie może ponadto odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych bez zgody starosty (§ 7 ust. 2 i 3 ww. rozporządzenia).[PRZYCISK_1]

Czy stażysta może odmówić odbywania stażu w sobotę? W powyższych przepisach nie ma mowy o tym, że bezrobotny stażysta nie może lub nie musi odbywać stażu w soboty . To, w jakim czasie stażysta jest szkolony w zakładzie pracy, wynika bowiem z rozkładu czasu pracy w danym zakładzie. Jeśli więc zakład pracy jest czynny w soboty – oznacza to, że także sobotę staż może być przeprowadzany .

W razie wątpliwości można także przeanalizować zapisy regulaminu organizacji staży dla osób bezrobotnych, który powinien znajdować się w powiatowym urzędzie pracy, który skierował bezrobotnego na staż, oraz w programie stażu, który powinien być dostępny dla stażysty (§ 5 ust. 1 ww. rozporządzenia).[PRZYCISK_2]

Obowiązki osoby bezrobotnej skierowanej do odbycia stażu Należy wiedzieć, iż zgodnie z § 6 ust. 2 rozporządzenia bezrobotny skierowany do odbycia stażu powinien m.in.:

przestrzegać ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy; sumiennie i starannie wykonywać zadania objęte programem stażu oraz stosować się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem; przestrzegać przepisów i zasad obowiązujących u organizatora, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. Z powyższego wynika, że stażysta ma obowiązek wykonywać polecenia organizatora (pracodawcy), zwłaszcza gdy nie są one sprzeczne z prawem, a polecenie pracy w sobotę takowym nie jest. Świadczy o tym to, że w zamian za pracę w sobotę stażysta dostaje dzień wolny.

Reasumując, stażysta nie może bezpodstawnie odmówić odbywania stażu w soboty , w skrajnych sytuacjach odmowa może bowiem zakończyć się pozbawieniem go możliwości kontynuowania stażu (§ 9 ust. 2 rozporządzenia).[PRZYCISK_3]

[SZARY]

Przykłady Kasia na stażu w sklepie odzieżowym Kasia odbywa staż w sklepie odzieżowym, który jest otwarty także w soboty. Pracodawca wyznacza jej zmianę w soboty, oferując w zamian dzień wolny w tygodniu. Kasia nie chce pracować w weekendy, bo ma wtedy zajęcia na studiach. Po konsultacji z urzędem pracy dowiaduje się, że jeśli sobota jest w grafiku firmy, musi ją przepracować – chyba że uda się jej porozumieć z pracodawcą co do innego rozwiązania.

Marek w biurze rachunkowym Marek pracuje jako stażysta w biurze rachunkowym. Jego firma wyjątkowo pracuje w pierwsze soboty miesiąca ze względu na zamknięcia rozliczeniowe. Gdy dostaje polecenie przyjścia do pracy w sobotę, nie jest zadowolony, ale jego opiekun tłumaczy, że otrzyma za to dzień wolny w tygodniu. Marek próbuje negocjować z urzędem pracy, jednak dowiaduje się, że sobotnia praca w jego firmie jest zgodna z regulaminem, a odmowa może oznaczać koniec stażu.

Ania w urzędzie gminy Ania odbywa staż w urzędzie gminy, który standardowo pracuje od poniedziałku do piątku. Niespodziewanie dostaje polecenie stawienia się w sobotę na organizowane przez urząd wydarzenie kulturalne. Początkowo odmawia, ale po rozmowie z przełożonym dowiaduje się, że skoro jej obowiązki obejmują pomoc przy organizacji eventów, jest to część jej stażu. Ostatecznie zgadza się przyjść, ale dostaje za to wolny poniedziałek.

Podsumowanie Stażysta może być zobowiązany do pracy w soboty, jeśli wynika to z grafiku firmy. Przepisy nie zabraniają pracy w soboty, a w zamian za ten dzień przysługuje wolne w innym terminie. Odmowa bez uzasadnionego powodu może skutkować zakończeniem stażu. Warto zapoznać się z regulaminem organizacji stażu oraz skonsultować ewentualne wątpliwości z pracodawcą lub urzędem pracy.

Oferta porad prawnych Jeśli masz wątpliwości dotyczące pracy na stażu, nie wiesz, jakie masz prawa, lub chcesz skonsultować swoją sytuację, skorzystaj z porad prawnych online. Nasi eksperci pomogą Ci zrozumieć przepisy, ocenić Twoją umowę stażową i doradzić, jak postępować w razie problemów. Szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu – skontaktuj się z nami i uzyskaj profesjonalną pomoc prawną.

[KONIEC]

Źródła: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 2. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001