Praca w dwóch różnych miejscach
• Autor: Dorota Kriger
Czy mogę podjąć zatrudnienie na 1/2 etatu w sklepie i na 1/4 etatu w szkole – jako nauczycielka? Czy jest prawnie możliwe, by być zatrudnionym w dwóch różnych miejscach pracy?
Podjęcie pracy zarobkowej w kilku miejscach pracy na różnych stanowiskach i w różnych wymiarach czasu
Prawo nie zabrania podejmowania zatrudnienia w kilku miejscach pracy, na różnych stanowiskach i w różnych wymiarach czasu. To zależy tylko od woli oraz predyspozycji psychicznych i fizycznych danego człowieka.
Zastanawiając się nad przyjęciem kolejnego zatrudnienia, należy jednak rozważyć niedogodności, które mogą się pojawić, np. nieplanowane nadgodziny – gdy zajdzie taka potrzeba u jednego z pracodawców, albo konieczność lepszej organizacji czasu, aby w obu pracach być efektywnym, wreszcie dopasowanie godzin pracy w obu firmach i in.
Jednocześnie praca dla dwóch pracodawców to nie tylko szansa na dwie pensje, czy zdobycie większego doświadczenia zawodowego. To także uprawnienia do korzystania z podwójnych przywilejów. Dotyczy to m.in. urlopu wypoczynkowego – dla każdej z umów o pracę wymiar urlopu wypoczynkowego liczy się bowiem odrębnie. Podobnie jest ze świadczeniami w przypadku choroby czy macierzyństwa – zasiłek przysługuje w obu miejscach pracy. Pamiętajmy jednak, że nie można jednocześnie być na zwolnieniu lekarskim w jednym miejscu i świadczyć pracę w drugim.
Podejmując dodatkowe zatrudnienie trzeba też zapoznać się z przepisem Kodeksu pracy, mówiącym o zakazie konkurencji – art. 1011-1014. To jedyny przepis, który może ograniczyć szanse na podjęcie dodatkowego zatrudnienia.
Jeśli pracownikowi uda się tak zorganizować czas, aby oba zatrudnienia nie kolidowały ze sobą i jednocześnie nie zostanie naruszony art. 101 K.p. – innych przeszkód nie ma.
W Pani przypadku nie ma przeciwwskazań, aby świadczyła Pani pracę, tak jak to zaplanowała: czyli na 1/2 etatu w sklepie i na 1/4 etatu w szkole jako nauczycielka.
Przykłady
Student i praca dorywcza
Marek jest studentem informatyki na trzecim roku. Aby sfinansować swoje studia i zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe, pracuje w weekendy jako sprzedawca w sklepie z elektroniką. Dzięki temu może opłacić czesne, kupić potrzebne książki i sprzęt komputerowy, a także zaoszczędzić na przyszłość. Praca w sklepie pozwala mu również rozwinąć umiejętności komunikacyjne i obsługi klienta.
Młoda mama i praca zdalna
Anna jest mamą dwójki małych dzieci. Aby pogodzić opiekę nad dziećmi z życiem zawodowym, znalazła pracę zdalną jako copywriter. Dzięki temu może pracować w godzinach, które są dla niej najbardziej wygodne, i dostosować swoje obowiązki zawodowe do potrzeb rodziny. Praca zdalna daje jej również możliwość większej elastyczności i niezależności.
Lekarz i działalność naukowa
Jerzy jest lekarzem specjalistą pracującym w szpitalu. Poza pracą zawodową prowadzi również działalność naukową, publikując artykuły w czasopismach medycznych i uczestnicząc w konferencjach. Dzięki temu może rozwijać swoje zainteresowania, zdobywać nowe doświadczenia i przyczyniać się do rozwoju swojej dziedziny. Praca naukowa pozwala mu również na większą satysfakcję zawodową.
Podsumowanie
Prawo polskie nie zabrania łączenia zatrudnienia w kilku miejscach pracy. Decyzja o podjęciu dodatkowej pracy zależy od indywidualnych możliwości i preferencji. Warto jednak pamiętać o potencjalnych wyzwaniach, takich jak konieczność dobrej organizacji czasu i przestrzegania przepisów o zakazie konkurencji.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz porady prawnej dotyczącej podjęcia pracy w dwóch miejscach?
Masz wątpliwości, czy łączenie kilku umów o pracę jest zgodne z prawem? Chcesz dowiedzieć się, jakie są Twoje prawa i obowiązki jako pracownika zatrudnionego na kilku etatach?
Skontaktuj się z nami! Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy udzielą Ci kompleksowej pomocy prawnej
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
