Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
• Autor: Urszula Trojanowska-Wożniak
Proszę o poradę dotyczącą pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. Pani kadrowa źle mi wyliczyła lata pracy. W lutym poinformowała mnie, że będę mogła skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Natomiast przed zakończeniem roku szkolnego okazało się, że jednak nie mogę. Rozpoczęłam rok szkolny z nadzieją, że od przyszłego roku będę mogła skorzystać z pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. Czy mogę prosić o pomoc w tym zakresie? Pracuję w tej szkole od września 2015 roku niezmiennie na cały etat. Załączam niezbędne pliki.
.jpg)
Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia
Analizując przedstawione przez Panią zagadnienie, wskazuję, że zgodnie z art. 73 ustawy Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982 roku (Dz. U. z 1982 r. Nr 3, poz. 19 z późn. zm.): „Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia…”.
Okres siedmioletniej pracy w szkole uważa się za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w szkole nie później niż w ciągu 3 miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub innej szkole. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres. Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.
6 miesięcy to 180 dni, czyli wszystkie nieobecności (wymienione powyżej) ponad te 180 dni będą wydłużały wymagany okres pracy. Z dokumentu, który Pani załączyła, wynika, że w okresie od dnia 21 marca 2018 roku do 21 lutego 2024 roku okres Pani nieobecności wynosił 650 dni. Zatem należy okres do urlopu dla podratowania zdrowia przedłużyć o 470 dni (650 – 180 = 470). Nie załączono poprzednich lat, zatem dla obliczeń przyjmuję siedmioletni okres liczony od dnia 21 marca 2018 roku.
Zatem od dnia 21 marca 2018 roku do dnia 21 marca 2025 roku upłynie 7 lat. W tym okresie może mieć Pani 180 dni niezdolności do pracy, każda nadwyżka przedłuża odpowiednio czas do nabycia prawa do urlopu dla podratowania zdrowia. U Pani ta nadwyżka, na dzień sporządzenia opinii, wynosi 470 dni.
Przykłady
Nauczycielka, która przekroczyła 6-miesięczną nieobecność
Anna jest nauczycielką matematyki, która rozpoczęła pracę w szkole w 2015 roku. Zatrudniona została na pełny etat i pracowała nieprzerwanie aż do 2022 roku, kiedy to z powodu poważnej choroby musiała wziąć długotrwały urlop zdrowotny. Jej nieobecność trwała aż 10 miesięcy. Zgodnie z przepisami jej siedmioletni okres pracy upłynie dopiero w 2023 roku, ponieważ okres niezdolności do pracy powyżej 6 miesięcy wydłuża wymagany czas pracy. Dlatego Anna będzie mogła skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia dopiero w 2024 roku.
Nauczyciel, który spełnia warunki do urlopu po 7 latach pracy
Krzysztof jest nauczycielem języka polskiego, który rozpoczął pracę w szkole w 2016 roku. W marcu 2023 roku spełnił warunki, by ubiegać się o urlop dla poratowania zdrowia, ponieważ przepracował już pełne 7 lat w szkole, a jego nieobecności w pracy z powodu choroby nie przekroczyły 6 miesięcy. Krzysztof złożył wniosek o urlop zdrowotny, który został zaakceptowany przez dyrektora szkoły, ponieważ nie miał żadnych nadmiernych przerw w pracy i spełniał wymagania dotyczące długości zatrudnienia.
Nauczycielka, która musi czekać na urlop zdrowotny z powodu długotrwałej choroby
Maria pracuje jako nauczycielka wychowania fizycznego i rozpoczęła pracę w szkole w 2014 roku. W wyniku długotrwałej choroby musiała wziąć urlop zdrowotny, który trwał 1 rok i 3 miesiące (około 400 dni). Zatem jej siedmioletni okres pracy, który powinien kończyć się w 2021 roku, zostaje wydłużony o czas trwania jej choroby. Maria będzie mogła ubiegać się o urlop zdrowotny dopiero w 2026 roku, ponieważ jej nieobecność przekroczyła 6 miesięcy, co przedłużyło okres wymagany do uzyskania tego prawa.
Podsumowanie
Artykuł omawia kwestie dotyczące urlopu dla poratowania zdrowia, który przysługuje po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole w pełnym wymiarze godzin. Zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela okres pracy, który uprawnia do urlopu, może zostać wydłużony o czas nieobecności spowodowanej chorobą lub innym urlopem (np. zdrowotnym), jeżeli łączny czas niezdolności do pracy przekroczy 6 miesięcy. W takim przypadku wymagany okres pracy wydłuża się o czas trwania tej nieobecności.
Oferta porad prawnych
Masz wątpliwości dotyczące swojego prawa do urlopu dla poratowania zdrowia lub innych kwestii związanych z zatrudnieniem? Skorzystaj z naszych porad prawnych online. Nasi specjaliści pomogą Ci zrozumieć przepisy i dostosować rozwiązania do Twojej sytuacji – możesz liczyć na pełne wsparcie prawne i profesjonalne doradztwo. Nie czekaj, skontaktuj się z nami już dziś!
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
