Propozycja wypowiedzenia złożona nieformalnie przez pracodawcę
• Autor: Izabela Nowacka-Marzeion
Kilka dni temu zostałam zaproszona na spotkanie z pracodawcą podczas urlopu wypoczynkowego, udzielonego po urlopie rodzicielskim. Na tym spotkaniu miały zostać omówione warunki mojego powrotu do pracy. Okazało się, że została mi przedstawiona ustnie informacja, iż firma nie zamierza dalej ze mną współpracować. Pracodawca nie potrafił też podać konkretnego powodu takiej decyzji. Usłyszałam tylko, że to jest decyzja nieodwołalna i nie ma tu dla mnie miejsca, i żebym podpisała porozumienie, które dla mnie mają, żeby nie musieli wymyślać powodów mojego wypowiedzenia. Porozumienia stron nie podpisałam. Złożyłam swoja propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Do dnia dzisiejszego pracodawca miał dać odpowiedź. Tak też się stało, nie zgodził się na moje warunki. Dodatkowo na tym spotkaniu złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru etatu, z prośbą, aby pracodawca się podpisał, iż się z nim zapoznał. Odmówił podpisania go, wobec czego na tym wniosku taką adnotację zrobiłam, iż została mu ta informacja przedstawiona w obecności świadków, a pismo zostało złożone do działu kadr. Jest duże prawdopodobieństwo, że po powrocie do pracy pracodawca wręczy mi wypowiedzenie. Czy w związku z tymi wydarzeniami mogę sporządzić notatkę z tego spotkania i przesłać ją do pracodawcy w celach dowodowych? Obawiam się, że w razie sporu sądowego pracownicy mogą zaprzeczyć, iż takie spotkanie miało miejsce. Czy lepiej tego nie robić, aby sobie samemu nie zaszkodzić?
Wniosek o obniżenie etatu
Złożyła Pani wniosek o obniżenie etatu. Zgodnie z art. 1867 Kodeksu pracy: „Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika”.
Zgodnie z regulacjami należy zrobić to 21 dni przed momentem planowanego powrotu do wypełniania obowiązków zawodowych w obniżonym wymiarze. Pracodawca nie może odrzucić takiej prośby.
W związku ze złożeniem takiego wniosku stosownie do przepisów art. 1868 – pracownik zostaje objęty ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Ochrona ta rozciąga się na okres od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do pracy w pełnym wymiarze, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę
Wystąpienie przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy skutkuje objęciem go ochroną przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę, nie chroni przed zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Musi mieć Pani dowód na złożenie wniosku. Proszę wysłać wniosek o obniżenie etatu pocztą. Wówczas jest Pani chroniona przed wypowiedzeniem. Protokoły i notatki służbowe z Pani strony nie są żadnym dowodem. Są zbyteczne.
Przykłady
Spotkanie podczas urlopu wypoczynkowego
Pani Anna, przebywając na urlopie wypoczynkowym po zakończonym urlopie rodzicielskim, została zaproszona na spotkanie z pracodawcą. Na spotkaniu pracodawca poinformował ją ustnie, że firma nie zamierza kontynuować z nią współpracy i zaproponował podpisanie porozumienia stron. Pracodawca nie podał konkretnego powodu swojej decyzji. Pani Anna odmówiła podpisania porozumienia, a następnie złożyła swoją propozycję rozwiązania umowy. Pracodawca odrzucił jej warunki.
Wniosek o obniżenie etatu
Pan Michał po zakończonym urlopie rodzicielskim złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca odmówił potwierdzenia na piśmie, że zapoznał się z tym wnioskiem. W odpowiedzi Pan Michał sporządził adnotację na wniosku, że dokument został przedstawiony w obecności świadków, a następnie złożył go w dziale kadr. Dzięki temu miał dowód na złożenie wniosku, co zapewniło mu ochronę przed wypowiedzeniem.
Propozycja porozumienia stron
Pani Katarzyna została zaproszona na spotkanie z pracodawcą, gdzie nieformalnie zasugerowano jej zakończenie współpracy poprzez podpisanie porozumienia stron. Pani Katarzyna poprosiła o podanie przyczyn tej decyzji, ale pracodawca ich nie podał. Odmówiła podpisania dokumentu bez uzasadnienia. Następnie sama złożyła pisemną propozycję porozumienia na swoich warunkach, którą pracodawca ostatecznie odrzucił.
Podsumowanie
Sytuacja, w której pracodawca nieformalnie proponuje rozwiązanie umowy, wymaga ostrożności i znajomości swoich praw. Odmowa podpisania porozumienia bez uzasadnienia jest uzasadniona, zwłaszcza jeśli pracodawca nie przedstawia konkretnych powodów decyzji. Wniosek o obniżenie etatu warto złożyć z zachowaniem formalności, najlepiej wysyłając go pocztą lub składając w obecności świadków, aby zapewnić sobie ochronę prawną. Dokumentowanie spotkań i decyzji jest kluczowe, jednak notatki służbowe nie mają mocy dowodowej takiej jak oficjalne pisma. W przypadku wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem lub inspektorem pracy, aby podjąć właściwe kroki i skutecznie chronić swoje prawa.
Oferta porad prawnych
Jeżeli znalazłeś się w sytuacji, w której pracodawca nieformalnie zaproponował Ci rozwiązanie umowy lub masz wątpliwości dotyczące swoich praw, skorzystanie z profesjonalnej porady prawnej może pomóc w podjęciu właściwych decyzji. Nasza kancelaria oferuje wsparcie w zakresie analizy sytuacji, sporządzania pism oraz reprezentacji w kontaktach z pracodawcą. Dzięki fachowej pomocy możesz skutecznie bronić swoich praw i uniknąć niekorzystnych rozstrzygnięć. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoją sprawę i znaleźć najlepsze rozwiązanie.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Izabela Nowacka-Marzeion
Magister prawa, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Doświadczenie zdobyła w ogólnopolskiej sieci kancelarii prawniczych, po czym podjęła samodzielną praktykę. Specjalizuje się w prawie cywilnym, rodzinnym, pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Posiada bogate doświadczenie w procedurach administracyjnych, prawem budowlanym oraz postępowaniach cywilnych. Prywatnie interesuje się sukcesją i planowaniem spadkowym oraz zabezpieczeniem firm.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
