Przeniesienie z pracy biurowej w teren

Pracuje w nadleśnictwie na stanowisku biurowym. Szef chce mnie przenieść do pracy terenowej na 3 miesiące i twierdzi, że to tylko na ten czas, ale wiem, że chce, abym tam została. Nie wyobrażam sobie pracy terenowej, zwłaszcza że mam problemy z kręgosłupem i lekarz stwierdził, że nie mogę dużo chodzić. Wypisał mi zaświadczenie, że przeciwskazaniem dla mnie jest praca związana z wysiłkiem fizycznym. Planowałam również zajść w ciążę. Co mam zrobić, aby mnie tam nie przeniesiono? Co się stanie, jeżeli w ciągu tych 3 miesięcy zajadę w ciążę? Czy będę mogła wtedy wrócić na swoje stanowisko pracy?

Powierzenie innej pracy na 3 miesiące Na wstępie wskazuję, że zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Zatem przeniesienie pracownika do innej pracy – zgodnie z art. 42 § 4 – jest możliwe jedynie w przypadku spełnienia łącznie trzech przesłanek, tj. wystąpienia uzasadnionych potrzeb pracodawcy, zachowania minimum dotychczasowej wysokości wynagrodzenia pracownika, zgodności kwalifikacji pracownika z wymaganymi na proponowanym stanowisku.[PRZYCISK_1]

Badania lekarskie Nadto wskazuję, że przy powierzeniu pracownikowi dodatkowo obowiązków kierowniczych konieczne będzie skierowanie go na profilaktyczne badania lekarskie przed dopuszczeniem go do wykonywania tych nowych obowiązków.

Jeżeli lekarz orzecznik widzi przeciwwskazania do pracy w terenie, pracodawca nie powinien dokonać takiego przeniesienia nawet na ww. okres 3 miesięcy, który nie wymaga zgody pracownika i jest obowiązkiem pracownika, gdyż nie będzie Pani posiadała orzeczenia lekarskiego dopuszczającego Panią do pracy na tym nowym stanowisku.[PRZYCISK_2]

Praca kobiety w ciąży Zaznaczam także, że bezwzględny obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy (niezależnie od woli pracownika) istnieje w odniesieniu do pracownic w ciąży. Wskazuję, że pracodawca ma obowiązek – zgodnie art. 179 § 1 – powierzenia innej pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią, jeżeli jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży lub karmiącym dziecko piersią. Gdy lekarz wyda stosowane zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania przez taką pracownicę dotychczasowej pracy, a dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca także jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy lub zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Jeżeli przeniesienie pracownicy do innej pracy spowodowałoby obniżenie jej dotychczasowego wynagrodzenia, wówczas pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy w wysokości stanowiącej różnicę pomiędzy wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie do innej pracy, a wynagrodzeniem przysługującym na nowym stanowisku. Pracownica (w ciąży/karmiąca) zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia także w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w wyżej opisanej sytuacji.

Podsumowując, pracodawca może tylko na okres do 3 miesięcy przenieść pracownika na inne stanowisko bez jego zgody, ale pod warunkiem spełnienia stosownych przesłanek opisanych wyżej wynikających z Kodeksu pracy. Jeżeli lekarz medycyny pracy nie zezwoli Pani na pracę na nowym stanowisku, pracodawca nie może Pani na nie przenieść. Jeżeli w trakcie przeniesienia zaszłaby Pani w ciążę, a praca należałaby do wzbronionych prac kobietom w ciąży, to również pracodawca ma obowiązek przenieść Panią do innej pracy lub też zwolnić z obowiązku świadczenia pracy przy zachowaniu wynagrodzenia (ale tylko jeśli taka praca jest wzbroniona kobietom w ciąży). Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. wskazuje na wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.[PRZYCISK_3]

[SZARY]

Przykłady Przeniesienie bez badań lekarskich Pani Anna, pracująca w biurze nadleśnictwa, otrzymała decyzję o przeniesieniu do pracy w terenie na 3 miesiące. Przed rozpoczęciem nowych obowiązków udała się na badania medycyny pracy, gdzie lekarz wydał zaświadczenie o przeciwwskazaniach do pracy wymagającej wysiłku fizycznego. Pracodawca, pomimo tego dokumentu, nalegał na przeniesienie. Pani Anna, powołując się na opinię lekarza, skutecznie uniknęła zmiany stanowiska.

Przeniesienie a ciąża Pani Katarzyna pracowała w dziale administracji w nadleśnictwie. Po decyzji szefa o przeniesieniu jej na stanowisko terenowe, dowiedziała się, że jest w ciąży. Zgodnie z przepisami, praca w trudnych warunkach terenowych była wzbroniona dla kobiet w ciąży. Pracodawca musiał wycofać decyzję i przydzielić jej obowiązki biurowe, zapewniając przy tym pełne wynagrodzenie.

Uzasadnione potrzeby pracodawcy Pan Marek, pracownik biurowy w nadleśnictwie, został tymczasowo przeniesiony na 3 miesiące do pracy w terenie z powodu nagłych braków kadrowych. Pracodawca zachował jego wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie, a praca odpowiadała jego kwalifikacjom. Pan Marek nie miał podstaw do odmowy tego przeniesienia, ponieważ spełnione były wszystkie warunki zgodne z Kodeksem pracy.

Podsumowanie Pracodawca ma prawo przenieść pracownika na inne stanowisko na okres do 3 miesięcy bez jego zgody, jeśli jest to uzasadnione potrzebami firmy, nie obniża wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Jednak kluczową rolę odgrywa stan zdrowia – jeśli lekarz stwierdzi przeciwwskazania do nowej pracy, przeniesienie jest niemożliwe. Dodatkowo, w przypadku zajścia w ciążę w trakcie przeniesienia, pracodawca musi zapewnić pracownicy odpowiednie warunki lub zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy przy zachowaniu wynagrodzenia, jeśli nowe stanowisko jest niebezpieczne lub uciążliwe dla kobiet w ciąży.

Oferta porad prawnych Jeśli masz wątpliwości dotyczące przeniesienia na inne stanowisko, warunków pracy czy swoich praw jako pracownika, skorzystaj z profesjonalnej porady prawnej online. Doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, wyjaśnią przepisy i wskażą najlepsze rozwiązania dostosowane do Twojej sytuacji. Konsultacja online to szybki i wygodny sposób na uzyskanie rzetelnej pomocy prawnej bez wychodzenia z domu.

[KONIEC]

Źródła: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141