Rolnik pracujący za granicą

Przykłady

Pan Janek, sadownik w Niemczech

Pan Janek prowadzi w Polsce sad owocowy o powierzchni 5 hektarów. Od trzech lat, w okresie od marca do listopada, wyjeżdża do Niemiec, gdzie pracuje w dużym gospodarstwie sadowniczym przy zbiorach i pielęgnacji drzew. W Polsce w tym czasie gospodarstwem zajmuje się jego syn. Pan Janek nie zgłosił faktu pracy za granicą do KRUS. Po pewnym czasie, podczas kontroli, KRUS dowiedział się o jego zatrudnieniu w Niemczech. W rezultacie Pan Janek musiał zwrócić część składek, a także utracił prawo do niektórych świadczeń z KRUS za okres pracy za granicą. Pan Janek popełnił błąd, nie informując KRUS o pracy za granicą. Jego praca w Niemczech nie była pracą sezonową związaną bezpośrednio z jego gospodarstwem w Polsce (np. doradztwo specjalistyczne). W związku z tym powinien był zgłosić ten fakt do KRUS i prawdopodobnie zostać wyłączonym z ubezpieczenia KRUS na czas pracy za granicą.

Pani Ania, hodowczyni krów w Holandii

Pani Ania prowadzi w Polsce małe gospodarstwo rolne z hodowlą krów mlecznych. Z powodu trudnej sytuacji finansowej, zdecydowała się na wyjazd do Holandii, gdzie pracuje na fermie krów mlecznych przez cały rok. Gospodarstwo w Polsce jest w tym czasie dzierżawione. Pani Ania zgłosiła wyjazd do KRUS i przedstawiła umowę o pracę z holenderskim pracodawcą. KRUS zawiesił jej ubezpieczenie na czas pobytu za granicą. Pani Ania otrzymała od holenderskiego pracodawcy formularz E106, który zarejestrowała w NFZ, dzięki czemu ma zapewnione ubezpieczenie zdrowotne w Polsce i Holandii. Pani Ania postąpiła prawidłowo, zgłaszając wyjazd do KRUS i uzyskując formularz E106. Dzięki temu uniknęła problemów z KRUS i NFZ, a jednocześnie ma zapewnione ubezpieczenie zdrowotne.

Pan Piotr, rolnik i doradca w Czechach

Pan Piotr prowadzi w Polsce gospodarstwo rolne specjalizujące się w uprawie zbóż. Dodatkowo posiada specjalistyczną wiedzę z zakresu nowoczesnych technologii rolniczych. Został zaproszony do współpracy z czeską firmą doradczą, gdzie przez kilka miesięcy w roku prowadzi szkolenia i doradza czeskim rolnikom. Pan Piotr zgłosił ten fakt do KRUS, argumentując, że jego praca w Czechach jest ściśle związana z profilem jego działalności rolniczej w Polsce. KRUS uznał jego argumentację i potwierdził mu formularz A1, co oznacza, że Pan Piotr nadal podlega ubezpieczeniu w KRUS, pomimo pracy za granicą. W tym przypadku praca Pana Piotra w Czechach jest traktowana jako kontynuacja i rozwinięcie jego działalności rolniczej w Polsce. Dzięki temu mógł on pozostać w systemie ubezpieczeń KRUS.

Podsumowanie

Rolnik planujący pracę za granicą powinien bezwzględnie poinformować o tym fakcie KRUS. Konieczność ta wynika z przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Rodzaj wykonywanej pracy za granicą (sezonowa, stała, związana z rolnictwem, niezwiązana) oraz forma zatrudnienia mają wpływ na status ubezpieczeniowy rolnika w Polsce. W zależności od sytuacji, rolnik może pozostać w KRUS (np. praca sezonowa lub ściśle związana z profilem działalności rolniczej w Polsce), zostać czasowo wyłączonym z ubezpieczenia KRUS (np. stała praca niezwiązana z rolnictwem) lub uzyskać formularz A1 lub E106, co ma wpływ na jego ubezpieczenie zdrowotne w Polsce i za granicą. Zaniechanie zgłoszenia pracy za granicą do KRUS może skutkować koniecznością zwrotu składek i utratą prawa do niektórych świadczeń. Dlatego kluczowe jest dopełnienie formalności i uzyskanie odpowiednich dokumentów.

Oferta porad prawnych

Oferujemy kompleksowe porady prawne online z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego, pracy, administracyjnego i gospodarczego. Zapewniamy szybki kontakt z doświadczonymi prawnikami, analizę dokumentów, sporządzanie opinii prawnych, pomoc w negocjacjach i mediacjach, a także doradztwo w sprawach sądowych. Gwarantujemy poufność, profesjonalizm i indywidualne podejście do każdej sprawy. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać fachową pomoc prawną bez wychodzenia z domu.