Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika będącego na urlopie wychowawczym

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom w okresie urlopu wychowawczego szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Okres ochronny rozpoczyna się w dniu złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy i trwa do dnia zakończenia tego urlopu. W okresie ochronnym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, co wynika z przepisu art. 186.1 § 1 zdanie 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).

Oczywiście nie ma ograniczeń co do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w okresie urlopu wychowawczego za wypowiedzeniem. Do czasu rozwiązania umowy o pracę pracownik pozostaje na urlopie wychowawczym (o ile nadal mu przysługuje). Jeżeli w okresie wypowiedzenia urlop się skończy, to trzeba będzie podjąć pracę i pracować do końca okresu wypowiedzenia. Idealnie zatem byłoby wypowiedzieć umowę o pracę w taki sposób, ażeby koniec okresu wypowiedzenia przypadł na koniec urlopu wychowawczego. Jeżeli chce Pani natychmiast podjąć nową pracę, może Pani zaproponować pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron.

Przechodząc do rozwiązań praktycznych, proponuję wysłać jedno pismo, w którym wnioskuje Pani o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron (i tu wskazać datę takiego rozwiązania), a jednocześnie w piśmie tym dodać adnotację, że w przypadku gdy pracodawca nie wyrazi zgody na porozumienie stron, powinien pismo traktować jako wypowiedzenie stosunku pracy, który wygaśnie wtedy … – i tu podać datę zakończenia stosunku pracy.

Jeśli pracodawca nie wypowie się odnośnie porozumienia stron do terminu wskazanego w piśmie (do terminu wskazanego jako zakończenie za porozumieniem stron), wówczas musi Pani uznać, że umowa zakończy się po upływie okresu wypowiedzenia.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.