Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem kontraktowym za porozumieniem stron
• Autor: Dorota Kriger
Jestem nauczycielem kontraktowym, podpisałem umowę o pracę we wrześniu na okres jednego roku szkolnego (do końca sierpnia). W umowie nie ma nic o okresie wypowiedzenia. Chciałbym rozwiązać umowę z końcem pierwszego semestru na mocy porozumienia stron, ale obawiam się, że dyrektor się nie zgodzi. Czy może on odmówić podpisania porozumienia stron? Jak najlepiej rozwiązać tę sytuację?
Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony
W przypadku nauczycieli w pierwszej kolejności odpowiedzi na Pana pytanie należy szukać w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta
nauczyciela. Z treści pytania wynika, że został Pan zatrudniony na czas określony, czyli na podstawie art. 10 ust. 7 KN. Niestety Karta nauczyciela nie reguluje spraw dotyczących rozwiązywania umów z nauczycielami kontraktowymi, którzy zatrudnieni są na czas określony. Zgodnie więc z art. 91c Karty Nauczyciela zastosowanie w tych kwestiach będą mieć przepisy Kodeksu pracy.
Kodeks pracy, podobnie jak Karta nauczyciela, zezwala na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 K.p.). Jednakże, jak sama nazwa wskazuje, do porozumienia potrzebna jest zgodna wola obu stron. Jeśli więc pracodawca nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy przed upływem czasu jej obowiązywania – nie ma mowy o porozumieniu stron.
Pozostaje kwestia wypowiedzenia, które zgodnie z art. 33 K.p. jest dopuszczalne w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. Według tego przepisu strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania takiej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeżeli jednak w treści umowy nie ma klauzuli o możliwości zastosowania wypowiedzenia – wcześniejsze rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem nie jest możliwe.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy obowiązująca Pana umowa o pracę, zawarta na czas określony, rozwiąże się więc z chwilą upływu okresu, na który została zawarta, jeśli wcześniej nie uda się Panu dojść do porozumienia z pracodawcą.
Przykłady
Ania – nauczycielka języka angielskiego
Ania została zatrudniona jako nauczyciel kontraktowy w szkole podstawowej na czas określony do końca sierpnia. W grudniu otrzymała propozycję pracy w prywatnej szkole językowej, gdzie warunki były znacznie lepsze. Złożyła do dyrektora wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ale dyrektor odmówił, argumentując brakiem kadry. Ania próbowała negocjować, oferując pomoc w znalezieniu zastępstwa, ale ostatecznie musiała pozostać w szkole do końca umowy.
Marek – nauczyciel wychowania fizycznego
Marek postanowił przeprowadzić się do innego miasta ze względów rodzinnych. Jego umowa o pracę kończyła się w sierpniu, ale chciał odejść już w styczniu. Zwrócił się do dyrektora z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, podkreślając, że znalazł już nauczyciela gotowego go zastąpić. Dyrektor, doceniając jego starania, zgodził się na wcześniejsze rozwiązanie umowy.
Kasia – nauczycielka matematyki
Kasia otrzymała propozycję pracy na uczelni i chciała zakończyć zatrudnienie w szkole z końcem semestru. Złożyła pisemny wniosek do dyrektora, ale nie uzyskała zgody. Nie mogąc skorzystać z wypowiedzenia (brak odpowiedniej klauzuli w umowie), musiała poczekać do końca sierpnia, zanim mogła podjąć nową pracę.
Podsumowanie
Rozwiązanie umowy o pracę nauczyciela kontraktowego za porozumieniem stron jest możliwe tylko wtedy, gdy obie strony wyrażą na to zgodę. Jeśli dyrektor nie zgodzi się na wcześniejsze zakończenie współpracy, nauczyciel musi pozostać w pracy do końca obowiązującego kontraktu, chyba że w umowie przewidziano możliwość wypowiedzenia. W praktyce, kluczowe znaczenie mają negocjacje i przedstawienie pracodawcy realnych argumentów, takich jak znalezienie zastępstwa. Warto więc podejść do rozmowy w sposób rzeczowy i profesjonalny, aby zwiększyć szanse na pozytywne rozwiązanie sytuacji.
Oferta porad prawnych
Oferujemy profesjonalne porady prawne online dla nauczycieli, którzy potrzebują wsparcia w kwestiach związanych z umowami o pracę, rozwiązaniem stosunku pracy czy interpretacją przepisów Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy. Skontaktuj się z nami, aby szybko i wygodnie uzyskać rzetelną pomoc prawną dostosowaną do Twojej sytuacji. Nasze porady są dostępne w formie konsultacji online, co pozwala na szybkie znalezienie najlepszego rozwiązania bez wychodzenia z domu.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
