• Autor: Dorota Kriger
Dostałam świadectwo pracy bez pieczątek: ani firmowej, ani imiennej pracodawcy. Urząd pracy wymaga takich pieczątek. Czy są jakieś przepisy, które regulują tę kwestię?
Treść świadectwa pracy, w związku z art. 97 § 4 Kodeksu pracy, określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.). Do rozporządzenia załączony jest wzór, precyzujący, co powinno w świadectwie pracy być umieszczone.
Zgodnie z tym wzorem w nagłówku powinny być dane pracodawcy: nazwa, adres pracodawcy, REGON, EKD – dane te mogą być naniesione w formie pieczęci firmowej. Pieczęć pracodawcy powinna być umieszczona także na końcu świadectwa pracy wraz z podpisem pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu.
Zobacz też: Śmierć pracownika świadectwo pracy wzór
W związku z nieprecyzyjnym określeniem – czy ma to być pieczęć imienna czy tzw. nagłówkowa – bardzo często urzędy wymagają, aby na świadectwie pracy były umieszczone obie, czyli i pieczęć pracodawcy i pieczęć imienna osoby reprezentującej zakład pracy (pracodawcy). Jednakże, moim zdaniem, podejście to jest błędne, gdyż pracodawca nie ma obowiązku posiadania imiennej pieczęci. W takim przypadku pracodawca (lub osoba działająca w jego imieniu) powinien podpisać dokument czytelnie pełnym imieniem i nazwiskiem oraz powinien podać pełnione stanowisko.
Reasumując – pieczęć firmowa powinna być na świadectwie pracy, imienna niekoniecznie.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
