• Autor: Monika Jakubas
Czy nauczycielowi doradcy metodycznemu zatrudnionemu na rok szkolny od 1 września 2023 r. do 31 sierpnia 2024 r. w placówce nieferyjnej (na podstawie powierzenia kuratora oświaty) należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) za okres od 1 września 2023 r. do 31 grudnia 2023 r.?
Zgodnie z art. 48 Karty Nauczyciela „nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2023 r. poz. 1690)”.
Zgodnie z art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej:
„1. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
2. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej)”.
Zgodnie z literalnym brzmieniem powyższych przepisów w przypadku nauczycieli okres 6 miesięcy nie jest wymagany w stosunku do nauczycieli, którzy nawiązali stosunek pracy w trakcie roku szkolnego zgodnie z organizacją czasu pracy w szkole.
Co do zasady zatem, w przypadku jednostki nieferyjnej, rozwiązanie Pani sprawy zależy od tego, czy w Pani jednostce są prowadzone zajęcia w okresie wakacji, czyli czy jest możliwość zatrudnienia Pani i świadczenia pracy od np. 1 lipca (wtedy mamy 6 miesięcy), jeśli zgodnie z regulaminem Pani jednostki, który może wprowadzać taki okres przerwy wakacyjnej, chociaż mamy do czynienia z jednostką nieferyjną – to należy się Pani ta trzynasta pensja.
Przypadek nauczyciela zatrudnionego w placówce całorocznej
Pani Marta, nauczycielka doradca metodyczny, została zatrudniona w placówce całorocznej od 1 września 2023 r. do 31 sierpnia 2024 r. Pomimo że nie przepracowała pełnych 6 miesięcy w 2023 r., nabyła prawo do proporcjonalnej części dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ponieważ zgodnie z przepisami nauczyciele zatrudnieni w trakcie roku szkolnego nie muszą spełniać tego warunku. Placówka nie miała przerwy wakacyjnej, co dodatkowo potwierdziło jej prawo do "trzynastki".
Zatrudnienie w placówce z przerwą wakacyjną
Pan Tomasz rozpoczął pracę jako nauczyciel doradca metodyczny w placówce nieferyjnej od 1 września 2023 r. do 31 sierpnia 2024 r. Jednak w regulaminie placówki zapisano, że przerwa wakacyjna od 1 lipca do 31 sierpnia wyłącza możliwość świadczenia pracy w tym czasie. W tej sytuacji Pan Tomasz nie nabył prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ponieważ okres przepracowany w 2023 r. był krótszy niż 6 miesięcy, a jego zatrudnienie nie wynikało z organizacji roku szkolnego w jednostce całorocznej.
Nauczyciel zatrudniony w trakcie roku szkolnego w zastępstwie
Pani Anna została zatrudniona na stanowisku nauczyciela doradcy metodycznego od 1 listopada 2023 r. do 31 sierpnia 2024 r. w placówce, gdzie zajęcia odbywają się przez cały rok. Pomimo że w 2023 r. przepracowała tylko dwa miesiące, otrzymała proporcjonalną część "trzynastki". Zatrudnienie Pani Anny wynikało z organizacji pracy szkoły, co uprawniło ją do wynagrodzenia rocznego bez wymogu 6 miesięcy pracy.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczyciela doradcy metodycznego zależy od specyfiki zatrudnienia i organizacji pracy placówki. Nauczyciele zatrudnieni w trakcie roku szkolnego zgodnie z jego organizacją mogą otrzymać "trzynastkę" proporcjonalnie do przepracowanego okresu, nawet jeśli nie spełniają warunku 6 miesięcy pracy. Kluczowe znaczenie mają regulacje wewnętrzne placówki, szczególnie dotyczące ewentualnych przerw w pracy.
Potrzebujesz pomocy prawnej w sprawach wynagrodzenia nauczycieli lub innych kwestiach związanych z zatrudnieniem? Opisz swój problem w formularzu pod artykułem, a my przygotujemy dla Ciebie indywidualną poradę lub pismo.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
