• Autor: Adam Dąbrowski
W firmie, w której pracuję, na kilka dni przed sobotą wywieszane jest powiadomienie o obowiązkowej pracy zbiorowej. Mój problem polega na tym, że studiuję zaocznie (zajęcia mam w sobotę i niedzielę) i jak na razie udawało mi się nie przychodzić, ale kierownik zapowiedział, że tak dłużej być nie może, bo pozostała cześć pracowników się buntuje: czemu ja nie przychodzę, a oni muszą. Chciałbym dodać, że podejmując pracę w tej firmie poinformowałem pracodawcę o tym, że studiuję. Dowiedziałem się, że tydzień wcześniej trzech pracowników nie przyszło w sobotę do pracy. Dwóch dostało pisemną naganę, a trzeci ma sprawę w sądzie pracy, za to że nie poinformował kierownika o nie stawieniu się do pracy. Czy mam jakieś prawa, skoro studiuję i uczęszczam na zajęcia w soboty?
W podanym przypadku, kiedy pracownik studiuje i pracodawca wiedział o tym w momencie przyjmowania go do pracy, obowiązany jest zgodnie z art. 17 K.p. ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Owo ułatwianie podnoszenia kwalifikacji powinno polegać na tym, aby w rozkładzie czasu pracy przypadającym na soboty objęte zajęciami szkolnymi nie wyznaczać pracownikowi pracy.
Pominięcie pracownika studiującego przy układaniu rozkładu czasu pracy w soboty nie stanowi żadnej dyskryminacji innych pracowników.
Pracownicy nie mogą skutecznie powoływać się na nierówne traktowanie w zatrudnieniu, ponieważ na pracodawcy ciąży taki obowiązek w świetle wskazanego przepisu.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
