• Autor: Kamil Kiecana
Siostra kończy praktyki zawodowe jako fryzjerka i szuka zatrudnienia w zawodzie. Znalazła potencjalnego pracodawcę oferującego zatrudnienie na podstawie umowy-zlecenia z możliwością przejścia na umowę o pracę w przyszłości. Pracodawca jednak wymaga podpisania umowy lojalnościowej, która zabrania pracy w tym zawodzie przez okres 3 lat od zakończenia umowy. Czy jest to możliwe? Czy da się coś zrobić, żeby siostra mogła pracować w zawodzie po zakończeniu współpracy z tym pracodawcą?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy:
„Art. 1011 [Zakaz konkurencji dotyczący pracownika pozostającego w stosunku pracy]
§ 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.
Art. 1012 [Zakaz konkurencji dotyczący byłego pracownika]
§ 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 1013 [Umowa o zakazie konkurencji]
Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.
Art. 1014 [Stosunek do przepisów odrębnych]
Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w odrębnych przepisach”.
Zatem wprowadzenie zakazu konkurencji dla pracownika po ustaniu stosunku pracy jest możliwe, jednak wymaga zapłaty wynagrodzenia za dany okres na rzecz byłego pracownika.
Natomiast co do umowy cywilnoprawnej, w tym umowy-zlecenia, nie ma określonych zasad w zakresie zakazu konkurencji. Wprowadzenie zakazu jest możliwe w związku ze swobodą kontraktowania i nie ma obowiązku zapłaty na rzecz zleceniobiorcy wynagrodzenia z tym związanego. Celem uniknięcia ww. zakazu należałoby usunąć zapisy o nim z umowy przed jej zawarciem.
Zakaz konkurencji w umowie może znacząco utrudnić rozwój zawodowy po zakończeniu współpracy. Warto dokładnie przeanalizować warunki umowy przed jej podpisaniem i negocjować zapisy dotyczące zakazu konkurencji. Jeśli klauzula jest nadmiernie restrykcyjna lub niezgodna z przepisami, istnieje możliwość jej podważenia lub renegocjacji. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Potrzebujesz pomocy w analizie umowy lub sporządzeniu pisma prawnego? Opisz swój problem w formularzu pod artykułem, a nasi specjaliści przygotują dla Ciebie profesjonalne rozwiązanie.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
