Umowa na zastępstwo a odprawa
• Autor: Marta Handzlik
Pracuję od 4 lat na umowę na zastępstwo w firmie, która prawdopodobnie zostanie zlikwidowana. Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia? Czy jeśli zostanę zwolniona przysługuje mi odprawa? W jakiej wysokości?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony
Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo także jest zależny od stażu pracy. Jeśli pracuje Pani już w tej chwili 4 lata to ma Pani 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Pracodawca może więc Pani skrócić okres wypowiedzenia do miesiąca, ale i tak musi zapłacić za 3-miesięczne wypowiedzenie.
Jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników to powinien Pani w związku z wypowiedzeniem wypłacić odprawę.
Odprawa ta wynosi równowartość:
1) miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
2) 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
3) 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Przykłady
Pani Agnieszka pracowała na umowie na zastępstwo przez 4 lata. Gdy firma ogłosiła likwidację, otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie, a następnie – ponieważ pracodawca zatrudniał ponad 20 osób – odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.
Pan Tomasz był zatrudniony na zastępstwo przez 7 miesięcy. W momencie likwidacji działu otrzymał miesięczne wypowiedzenie i nie przysługiwała mu odprawa, ponieważ firma zatrudniała tylko 15 pracowników.
Pani Marta pracowała na zastępstwo przez 9 lat. Gdy spółka została postawiona w stan likwidacji, pracodawca skrócił jej wypowiedzenie do miesiąca, wypłacając odszkodowanie za pozostałe dwa miesiące oraz odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Podsumowanie
Umowa na zastępstwo podlega takim samym zasadom wypowiedzenia jak inne umowy o pracę, a długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. W przypadku likwidacji firmy pracownikowi może przysługiwać odprawa, jeśli zatrudnionych jest co najmniej 20 osób, a jej wysokość uzależniona jest od długości zatrudnienia. Nawet jeśli pracodawca skróci okres wypowiedzenia, ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia za cały należny okres.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej? Skontaktuj się z nami online – szybko i wygodnie uzyskasz odpowiedź dopasowaną do Twojej sytuacji. Nasi prawnicy pomogą rozwiać wątpliwości związane z umową o pracę, okresem wypowiedzenia czy odprawą.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
