• Autor: Dorota Kriger
Jestem w 7 tygodniu ciąży, a 6 grudnia podjęłam nową pracę. Dostałam umowę na czas określony (3-miesięczny). Zaczynając pracę, nie wiedziałam, że jestem w ciąży. Lekarz kazał iść na zwolnienie, bo mam ciążę zagrożoną. Co mam robić? Czy mogę iść na zwolnienie i czy pracodawca może mnie zwolnić albo nie przedłużyć umowy, jeśli będę musiała być na zwolnieniu dłużej niż 2 miesiące?
W Pani sytuacji zastosowanie będzie miał art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Zapewnia on kobiecie w ciąży, zatrudnionej m.in. na czas określony lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, przedłużenie zawartej umowy o pracę aż do dnia porodu. Gwarancja ta dotyczy jednak tylko kobiet, których umowa rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży (czyli po 12 tygodniu ciąży).
Umowa o pracę, przedłużona na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy, rozwiąże się dopiero z dniem porodu. Od dnia porodu będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, jednak bez prawa do urlopu macierzyńskiego (art. 30 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, Dz. U z 2008 r. Nr 93, poz. 582, Nr 119, poz. 771).
Pracodawca – w związku z Pani ciążą oraz obowiązującym stanem prawnym – nie będzie mógł Pani zwolnić w terminie wcześniejszym niż dzień po porodzie.
Tylko w określonych prawem przypadkach pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę o pracę z ciężarną pracownicą. Są to następujące sytuacje:
Jeżeli stan Pani ciąży wymaga skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, należy zastosować się do zaleceń lekarza.
Proszę pamiętać o tym, jaki jest cel zwolnienia lekarskiego i jakie konsekwencje grożą w razie korzystania ze zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem. Jedną z nich jest utrata prawa do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, Dz. U. z 2008 r. Nr 93, poz. 582, Nr 119, poz. 771).
Zobacz też: L4 a przedłużenie umowy
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
