Urlop rodzicielski a druga ciąża
• Autor: Marta Handzlik
Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży i po skończonym rodzicielskim chciałabym przejść na L-4. Czy mogę po prostu przesłać pracodawcy zwolnienie, czy też muszę go wcześniej poinformować? Chciałam nadmienić, że do dnia porodu byłam również na zwolnieniu lekarskim. Do tego dochodzi kwestia umowy o pracę, która obowiązuje mnie do przyszłego roku. Czy pracodawca ma obowiązek mi ja przedłużyć, czy umowa wygaśnie? Posiadam również niewykorzystany urlop wypoczynkowy od początku zatrudnienia, tj. od 2015. Czy na koniec urlopu macierzyńskiego mogę prosić pracodawce o wypłacanie ekwiwalentu za zaległe urlopy?
Przejście na L-4 zaraz po urlopie rodzicielskim
Co do pierwszego pytania – nie ma potrzeby wracać do pracy albo wcześniej zawiadamiać pracodawcę, że zaraz po urlopie rodzicielskim będzie Pani korzystać ze zwolnienia lekarskiego z tytułu kolejnej ciąży. Wystarczy, że w dniu, w którym miała Pani stawić się do pracy, przedstawi Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. Oczywiście może Pani pracodawce wcześniej powiadomić – wówczas będzie mógł zorganizować za Panią zastępstwo.
Wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony a zasiłek macierzyński
Jeśli chodzi o Pani umowę terminową, to w przypadku, gdy pracodawca nie zechce jej przedłużyć (podpisać kolejnej), umowa wygaśnie.
Zgodnie bowiem z art. 177 ustawy Kodeks pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pani w chwili porodu będzie jeszcze w zatrudnieniu, więc nie ma potrzeby umowy przedłużać z mocy prawa. Jednak żaden przepis nie przewiduje przedłużenia umowy terminowej z tytułu przebywania pracownika na urlopie macierzyńskim (rodzicielskim).
W takim przypadku, jeśli Pani w grudniu rozpocznie urlop i w maju zakończy się umowa, to za resztę urlopu otrzyma Pani zasiłek macierzyński z ZUS-u, ale umowa się nie przedłuży.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Co do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – jeśli nie wykorzysta Pani urlopu do czasu zakończenia stosunku pracy, to otrzyma Pani ekwiwalent w związku z zakończeniem trwania umowy. Nie odbywa się to na prośbę pracownika, tylko z mocy prawa. Pracodawca nie będzie więc miał wyjścia i będzie musiał Pani wypłacić ekwiwalent.
Przykłady
Marta, będąc na urlopie rodzicielskim, zaszła w kolejną ciążę. Po jego zakończeniu po prostu przesłała pracodawcy zwolnienie lekarskie, nie wracając do pracy. Wszystko odbyło się zgodnie z przepisami – nie musiała wcześniej niczego zgłaszać.
Kasia miała umowę na czas określony, która kończyła się miesiąc przed planowanym porodem. Dzięki temu, że była już w trzecim miesiącu ciąży, umowa automatycznie przedłużyła się do dnia porodu – ale nie dalej. Potem świadczenia wypłacał jej ZUS.
Agnieszka od 2015 roku nie wykorzystała zaległego urlopu. Gdy jej umowa wygasła w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego, pracodawca musiał wypłacić jej ekwiwalent za cały niewykorzystany urlop – bez potrzeby składania żadnych wniosków.
Podsumowanie
Pracownica będąca na urlopie rodzicielskim i jednocześnie w kolejnej ciąży może bez przeszkód przejść na zwolnienie lekarskie bez konieczności wcześniejszego informowania pracodawcy. Umowa o pracę na czas określony ulega przedłużeniu jedynie do dnia porodu, jeśli jej rozwiązanie miałoby nastąpić po trzecim miesiącu ciąży. Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – niezależnie od decyzji pracownicy.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz indywidualnej porady prawnej w podobnej sprawie? Skontaktuj się z nami online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Odpowiemy na Twoje pytania, przeanalizujemy dokumenty i pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa w aktualnej sytuacji zawodowej.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
