Urlop rodzicielski a zmiana pracodawcy, ile tygodni urlopu i jaki zasiłek Ci przysługuje?

Urlop rodzicielski a zmiana pracodawcy

Poniżej odpowiedzi na zadane przez Panią pytania:

Pytanie 1. Czy obecny pracodawcą ma obowiązek udzielenia mi tego urlopu?

Zgodnie z art. 182 (1d) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510): Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika – rodzica dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Zatem pracodawca jest obowiązany do udzielenia urlopu.

Ile wynosi urlop rodzicielski po zmianach?

Pytanie 2. Ile tygodni urlopu pozostało mi do wykorzystania (zakładam, że 16)?

Zgodnie z art. 182 (1a) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510) Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:

1) 41 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1; w przypadku urodzenia 1 dziecka przy 1 porodzie;

2) 43 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5; w przypadku urodzenia dwóch i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Do 26 kwietnia 2023 r. obowiązywał wymiar urlopu rodzicielskiego art. 182 (1a) §1 pkt. 1 – 32 oraz pkt. 2 – 34.

Korzystne przepisy przejściowe – urlop wydłużony

Zgodnie z przepisami przejściowymi zawartymi w ustawie z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r., poz. 641): Pracownik, który w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy jest uprawniony do urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 182 (1c) § 3 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, lub korzysta z tego urlopu, ma prawo do skorzystania z tego urlopu w wymiarze określonym w 182 (1a) § 1 albo 2 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych.

Nadto zgodnie z art. 34 wyżej wskazanej ustawy: Pracownik, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy miał prawo do urlopu rodzicielskiego albo jego części lub korzystał z urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego, w wymiarze określonym w art. 182 (1a) oraz art. 183 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejsza ustawą.

Zatem przysługuje Pani prawo do korzystania z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Proszę pamiętać, że w ramach tego urlopu 41-tygodniowego jest 9 tygodni zastrzeżone dla pracownika – ojca. Zatem nie może Pani korzystać z tych 9 tygodni przeznaczonych tylko dla ojca. Zatem 41 tygodni – 9 tygodni dla ojca =32 tygodnie. Z czego wykorzystała już Pani 14 tygodni.

32 tygodnie – 14 tygodni = 18 tygodni.

Czy wzrośnie także zasiłek rodzicielski?

Pytanie 3. Zmiana pracy wiązała się ze wzrostem wynagrodzenia. Czy wysokość zasiłku rodzicielskiego zostanie ponownie przeliczona, uwzględniając wzrost wynagrodzenia? Czy w związku ze zmianami w Kodeksie pracy, które weszły w życie w kwietniu 2023, przysługuje mi zasiłek w wysokości 70% wynagrodzenia?

Przejście na urlop rodzicielski aktualnie, tj. po zmianach, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. oznacza, że wysokość zasiłku wynosić będzie 70% podstawy wymiaru. Zasiłek przysługuje za każdy dzień przebywania na urlopie rodzicielskim. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone:

1. za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolności do pracy (odpowiednio do zasiłku w trakcie urlopu rodzicielskiego) albo
2. za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia.

Zatem będzie liczyło się nowe wynagrodzenie.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.