Urlop macierzyński a koniec umowy o pracę

Przykłady

Umowa na czas określony wygasa w trakcie urlopu macierzyńskiego. Pani Anna pracowała w firmie X na umowę o pracę na czas określony, która trwała do 31 grudnia 2023 roku. 1 listopada 2023 roku urodziła dziecko i rozpoczęła urlop macierzyński. Zgodnie z przepisami, przysługiwało jej 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jednakże, jej umowa o pracę wygasła z końcem grudnia. W tej sytuacji pracodawca nie miał obowiązku przedłużać umowy z Panią Anną, gdyż wygaśnięcie umowy w trakcie urlopu macierzyńskiego nie obliguje pracodawcy do jej przedłużenia. Pani Anna zachowała jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego. Po wygaśnięciu umowy, ZUS przejął wypłatę zasiłku macierzyńskiego za pozostały okres urlopu (do końca marca 2024 roku). Dodatkowo, Pani Anna otrzymała ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracodawca był zobowiązany wypłacić jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy naliczony proporcjonalnie do okresu przepracowanego w 2023 roku do dnia rozwiązania umowy (31 grudnia 2023).

Przedłużenie umowy po urlopie macierzyńskim. Pani Katarzyna pracowała w firmie Y na umowę o pracę na czas określony, która upływała w trakcie jej urlopu macierzyńskiego. Przed końcem umowy, Pani Katarzyna i pracodawca doszli do porozumienia i podpisali nową umowę o pracę, obowiązującą od dnia następnego po zakończeniu poprzedniej. W tej sytuacji urlop macierzyński Pani Katarzyny był kontynuowany bez przerw. Dzięki podpisaniu nowej umowy, nie doszło do przerwania stosunku pracy, a tym samym urlop macierzyński trwał nieprzerwanie. Zasiłek macierzyński był wypłacany przez pracodawcę. W związku z kontynuacją zatrudnienia, to pracodawca, a nie ZUS, był odpowiedzialny za wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Nowa umowa umożliwiła jej wykorzystanie całego przysługującego jej urlopu macierzyńskiego.

Umowa o pracę do dnia porodu. Pani Magda miała umowę o pracę zawartą do dnia porodu. Urodziła dziecko 15 maja 2024 roku. W tej sytuacji umowa Pani Magdy rozwiązała się automatycznie w dniu porodu. Taki rodzaj umowy jest specyficzny i rozwiązuje się z mocy prawa w dniu urodzenia dziecka. Od następnego dnia Pani Magda rozpoczęła urlop macierzyński. Mimo rozwiązania umowy, Pani Magda nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, a okres pobierania tego zasiłku odpowiadał długości urlopu macierzyńskiego. ZUS wypłacał Pani Magdzie zasiłek macierzyński. Po rozwiązaniu umowy, wypłata zasiłku macierzyńskiego przeszła na ZUS. Pracodawca był zobowiązany do wystawienia zaświadczenia Z-3. Dokument ten jest niezbędny do wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ZUS.

Podsumowanie

Artykuł omawia sytuację, w której umowa o pracę kończy się w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. Kluczowym aspektem jest fakt, że wygaśnięcie lub rozwiązanie umowy o pracę, w tym umowy na czas określony, w trakcie urlopu macierzyńskiego nie pozbawia pracownicy prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zmienia się jedynie podmiot odpowiedzialny za jego wypłatę – po ustaniu stosunku pracy zasiłek wypłaca ZUS, a nie pracodawca. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy na czas określony, która wygasa w trakcie urlopu macierzyńskiego, jednak strony mogą zawrzeć nową umowę, co pozwoli na kontynuację urlopu i wypłaty zasiłku przez pracodawcę. Niezależnie od okoliczności, pracownicy przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, naliczony proporcjonalnie do okresu przepracowanego do dnia rozwiązania umowy. W przypadku umowy o pracę do dnia porodu, umowa ta rozwiązuje się automatycznie w dniu porodu, a od następnego dnia matka nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. Ważne jest, aby pracodawca w takiej sytuacji wystawił zaświadczenie Z-3, niezbędne do wypłaty zasiłku.

Oferta porad prawnych

Oferujemy kompleksowe porady prawne z zakresu prawa pracy, prawa rodzinnego, prawa cywilnego, prawa administracyjnego i wielu innych dziedzin. Nasz zespół doświadczonych prawników zapewnia profesjonalną i rzetelną pomoc prawną, dostosowaną do indywidualnych potrzeb każdego klienta.