Urlop wypoczynkowy a zmiana pracy

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 133 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2005 r. Nr 164, poz. 1365 z późn. zm.) nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze trzydziestu sześciu dni roboczych w ciągu roku. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w okresie wolnym od zajęć dydaktycznych.

Nauczyciel akademicki ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w przypadkach:

1) zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego;

2) ustania stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego;

3) podjęcia pracy po powrocie z urlopu bezpłatnego, wychowawczego oraz urlopu dla poratowania zdrowia.

Zgodnie z art. 155¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,

2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.

Pani przypadek jest o tyle skomplikowany, że ustalenia wymiaru Pani urlopu dokonywać należy na podstawie dwóch różnych aktów rangi ustawy. Zgodnie z ustawą o szkolnictwie wyższym wyliczony został wymiar Pani urlopu jako pracownika akademickiego. Kwestią do rozstrzygnięcia jest zastosowanie przepisów Kodeksu pracy mówiących, że łączny urlop wykorzystany u poprzedniego pracodawcy i obecnego pracodawcy nie może przekraczać wymiaru określonego w Kodeksie pracy – w Pani wypadku 26 dni.

Jednakże w mojej opinii ten przepis nie będzie miał do Pani zastosowania. Stosuje się go bowiem jedynie do tych pracowników, którzy u poprzedniego pracodawcy także podlegali przepisom Kodeksu pracy.

W Pani przypadku tak nie było, dlatego w mojej opinii u obecnego pracodawcy należy się Pani urlop w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu, bez uwzględnienia urlopu już wykorzystanego.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.