Wyjście z domu podczas opieki nad chorym dzieckiem

Wykorzystanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem i utrata prawa do zasiłku chorobowego

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że niestety może Pani mieć z tego tytułu problem w pracy, ponieważ wykorzystała Pani zwolnienie niezgodnie z jego celem.

Celem zwolnienia lekarskiego jest doprowadzenie do możliwie jak najszybszej poprawy stanu zdrowia pracownika, a w przypadku zwolnienia na dziecko – dziecka.

W sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem (tak jak zrobiła to Pani) sporządza z tego faktu protokół, na podstawie którego może Pani zostać pozbawiona zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia (a nie tylko za ten jeden dzień).

Wynika to wprost z art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.), zgodnie z którym ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Dodatkowo wykorzystanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem może zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych i w konsekwencji skutkować zastosowaniem w stosunku do pracownika kar porządkowych, a nawet rozwiązania umowy o pracę.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.