• Autor: Izabela Nowacka-Marzeion
Czy przy likwidacji stanowiska i zwolnieniu pracodawca powinien wypłacić mi odprawę? Pracuję w firmie od lutego 2022 roku i poinformowano mnie dzisiaj, że zostanę zwolniona, ponieważ likwidują moje stanowisko. Otrzymałam informację, że aby otrzymać miesięczny okres wypowiedzenia (do końca marca), powinnam podpisać wypowiedzenie za porozumieniem stron. W przeciwnym razie mogę zostać zwolniona ze skutkiem natychmiastowym. Poinformowano mnie również, że nie przysługuje mi odprawa. Czy dobrym pomysłem będzie naleganie na wypowiedzenie umowy przez pracodawcę? Z tego, co wiem, wtedy przysługuje mi zarówno miesiąc wypowiedzenia, jak i miesięczna odprawa.
Nie jest prawdą, że musi Pani podpisać porozumienie. Chyba że w firmie jest program dobrowolnych odejść i on przewiduje lepsze warunki niż Kodeks pracy. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia tylko w określonych okolicznościach, a to i tak za rekompensatą.
Przepis art. 36¹ § 1 Kodeksu pracy (w skrócie K.p.) stanowi, że „pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników”. W art. 36¹ § 1 K.p. zostały określone przesłanki skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Powodem do skrócenia okresu wypowiedzenie może być ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy. Do skrócenia okresu wypowiedzenia może dojść także z innych przyczyn niedotyczących pracowników, np. zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych, w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi lub technologicznymi, jak również wówczas, gdy zmiany następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego. Pracodawca, skracając trzymiesięczny okres wypowiedzenia, powinien pracownikowi wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia (art. 36¹§ 1 K.p.). „Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia” (art. 36¹ § 2 K.p.).
Zgodnie z ustawą pracownikowi zwalnianemu w ramach grupowego zwolnienia przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.
Jednak tu także muszą być zachowane warunki. Ustawa o zwolnieniach grupowych przewiduje, że warunkiem nabycia odprawy pieniężnej jest posiadanie statusu pracownika u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, oraz utracenie zatrudnienia z winy pracodawcy. W innym wypadku odprawa się Pani nie należy.
Likwidacja stanowiska w małej firmie
Anna pracowała w małej firmie zatrudniającej 15 pracowników jako specjalista ds. marketingu. W związku z reorganizacją i cięciami budżetowymi pracodawca postanowił zlikwidować jej stanowisko. Anna otrzymała wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia, ale pracodawca poinformował ją, że nie przysługuje jej odprawa, ponieważ firma zatrudnia mniej niż 20 osób. W takiej sytuacji, zgodnie z przepisami, Anna rzeczywiście nie miała prawa do odprawy.
Zwolnienia grupowe w dużej korporacji
Tomasz pracował od 5 lat w dużej korporacji zatrudniającej ponad 1000 pracowników. W wyniku globalnej restrukturyzacji firma ogłosiła zwolnienia grupowe, które objęły także Tomasza. Ponieważ pracował tam dłużej niż 2 lata, przysługiwała mu dwumiesięczna odprawa, którą firma wypłaciła mu wraz z ostatnią pensją. W tym przypadku prawo do odprawy było zgodne z przepisami dotyczącymi zwolnień grupowych.
Skrócenie okresu wypowiedzenia z rekompensatą
Ewa była zatrudniona na stanowisku kierowniczym w firmie, która ogłosiła likwidację jednego z działów. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, ale jednocześnie poinformował, że okres ten zostanie skrócony do miesiąca z powodu likwidacji działu. Zgodnie z przepisami, Ewa otrzymała rekompensatę w wysokości wynagrodzenia za dwa miesiące, które zostały skrócone, oraz odprawę wynikającą z jej stażu pracy.
Likwidacja stanowiska pracy wiąże się z określonymi prawami pracownika, w tym możliwością otrzymania odprawy, jeśli spełnione są odpowiednie warunki, takie jak zatrudnienie u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób. W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do rekompensaty finansowej. Warto znać swoje prawa, aby w razie potrzeby skutecznie je egzekwować.
Potrzebujesz profesjonalnej porady prawnej lub pomocy w sporządzeniu pisma? Skorzystaj z naszych usług online, aby szybko i skutecznie rozwiązać swoje problemy prawne bez wychodzenia z domu. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Izabela Nowacka-Marzeion
Magister prawa, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Doświadczenie zdobyła w ogólnopolskiej sieci kancelarii prawniczych, po czym podjęła samodzielną praktykę. Specjalizuje się w prawie cywilnym, rodzinnym, pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Posiada bogate doświadczenie w procedurach administracyjnych, prawem budowlanym oraz postępowaniach cywilnych. Prywatnie interesuje się sukcesją i planowaniem spadkowym oraz zabezpieczeniem firm.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
