• Autor: Izabela Nowacka-Marzeion
Chcę rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie natychmiastowym z powodu przyczyn zdrowotnych. Przebywam na zwolnieniu lekarskim 182 dni z powodu notorycznego nękania mnie przez szefa SMS-ami, e-mailami i telefonami w moim czasie wolnym od pracy (po pracy, w niedziele i święta). Proszę o pomoc w sformułowaniu wypowiedzenia, tak by pracodawca nie utrudniał i zgodził się na rozwiązaniu umowy ze skutkiem natychmiastowym. Nie zamierzam udowadniać mobbingu w sądach pracy, pragnę tylko jak najszybciej zakończyć ten rozdział.
W myśl art. 30 § 1 Kodeksu pracy „umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta;
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta”.
Na pierwszym miejscu w katalogu sposobów rozwiązania umowy o pracę umieszczono porozumienie stron, a więc czynność prawną składającą się z dwóch zgodnych oświadczeń woli stron stosunku pracy ukierunkowanych na rozwiązanie umowy. Jest to zatem w istocie umowa rozwiązująca stosunek pracy. Można zakładać, że takie właśnie ulokowanie porozumienia rozwiązującego w komentowanym przepisie świadczy o traktowaniu go przez ustawodawcę jako preferowanego sposobu zakończenia umowy, biorąc zwłaszcza pod uwagę to, że ma ono charakter bezkonfliktowy. Trzeba przy tym podkreślić, że pracownik i pracodawca decydują w tym przypadku wspólnie nie tylko o samym rozwiązaniu umowy o pracę, ale również o warunkach tego rozwiązania.
Bez zachowania okresu wypowiedzenia może Pan zakończyć umowę tylko na mocy porozumienia stron.
Może Pan obecnie wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia – 3 miesiące, bez podawania przyczyny, bez oczekiwania na zgodę pracodawcy – i nie pracować, a ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny.
Może Pan także zakończyć leczenie, ale lekarz medycyny pracy może Pana uznać za niezdolnego pracy – a pracodawca nie może Pana dopuścić do pracy – zasadniczo musi Pana zwolnić.
Jakiekolwiek inne oświadczenie z Pana strony, jednostronnie próbujące zakończyć stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia albo ww. warunków, będzie potraktowane jako porzucenie pracy, i skutkować może roszczeniem odszkodowawczym ze strony pracodawcy i niekorzystnym wypisem w świadectwie, uniemożliwiającym pobieranie zasiłku dla bezrobotnych w ciągu 6 miesięcy.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Izabela Nowacka-Marzeion
Magister prawa, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Doświadczenie zdobyła w ogólnopolskiej sieci kancelarii prawniczych, po czym podjęła samodzielną praktykę. Specjalizuje się w prawie cywilnym, rodzinnym, pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Posiada bogate doświadczenie w procedurach administracyjnych, prawem budowlanym oraz postępowaniach cywilnych. Prywatnie interesuje się sukcesją i planowaniem spadkowym oraz zabezpieczeniem firm.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
