Wypowiedzenie za porozumieniem stron, czy z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Przykłady

Pani Ania, studentka, pracowała dorywczo w kawiarni. Gdy dostała staż w innej firmie, zapytała szefa o możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Ten się zgodził, więc rozstała się z pracą z dnia na dzień, bez konieczności przepracowania dodatkowego okresu.

Pan Marek był kierowcą na umowie zleceniu. W umowie miał zapisany 14-dniowy okres wypowiedzenia. Gdy dostał lepszą ofertę, nie chcąc ryzykować braku zapłaty za ostatnie dni pracy, złożył wypowiedzenie zgodnie z zapisami umowy i przepracował jeszcze dwa tygodnie.

Pani Kasia nie była zadowolona ze współpracy z firmą sprzątającą, dla której wykonywała zlecenie. Choć chciała zakończyć ją natychmiast, zlecający nie zgodził się na porozumienie stron. Zdecydowała się więc na wypowiedzenie i przez tydzień jeszcze świadczyła usługi, zgodnie z ustalonym okresem.

Podsumowanie

Wybór między wypowiedzeniem a porozumieniem stron zależy od sytuacji i zapisów w umowie. Wypowiedzenie to jednostronna decyzja, możliwa w każdej chwili, choć może wiązać się z okresem wypowiedzenia lub odpowiedzialnością za szkodę. Porozumienie stron pozwala zakończyć współpracę szybciej, ale wymaga zgody obu stron. Warto wcześniej sprawdzić zapisy w umowie i porozmawiać ze zlecającym, by wybrać najkorzystniejsze rozwiązanie.

Oferta porad prawnych

Oferujemy szybkie i wygodne porady prawne online, bez wychodzenia z domu. Skonsultuj swoją umowę, dowiedz się, jakie masz prawa i obowiązki, albo uzyskaj pomoc w przygotowaniu wypowiedzenia. Wystarczy wysłać zapytanie, a nasz prawnik odpowie jasno i konkretnie, dostosowując odpowiedź do Twojej sytuacji.