Wypowiedzenie umowy-zlecenia na czas nieokreślony
• Autor: Dorota Kriger
Pracuję obecnie na umowę-zlecenie na czas nieokreślony. Mam zamiar zmienić tę pracę. W umowie nie ma określonego konkretnego okresu wypowiedzenia, ale szef powiedział mi, że obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. W umowie nie ma takiego zapisu, jest jedynie stwierdzenie, że: „W sprawach nieunormowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego o umowie-zleceniu”. Czy obowiązuje mnie jakikolwiek okres wypowiedzenia, czy mogę rzucić tę pracę i szef mi nic nie może zrobić?
Wypowiedzenie umowy-zlecenia przez zleceniobiorcę
Istotą umowy-zlecenia jest dokonanie określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (art. 734. § 1 K.c.). Czynność bądź czynności, o których mowa powyżej, mogą być wykonywane przez okres nieograniczony datami – wtedy umowę taką traktuje się jak umowę zawartą na czas nieokreślony, podobnie jak w przypadku umowy o pracę, która uregulowana jest w Kodeksie pracy.
Jednakże Kodeks cywilny nakazuje odmiennie niż Kodeks pracy traktować umowę-zlecenie w razie jej wypowiedzenia. Bez znaczenia jest tu bowiem fakt, że umowa-zlecenie nie jest ograniczona terminami jej trwania. Tak samo wpływu na okres wypowiedzenia nie ma długość trwania takiej umowy.
Nie bez znaczenia są jednak zapisy umowne, które mogą wprowadzać odpowiednio długi okres wypowiedzenia, np. dwutygodniowy. Jeśli jednak w umowie brak takiego zapisu, to zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego, a dokładnie art. 746. § 1 i § 2 K.c. Zgodnie z nimi umowę-zlecenie i dający zlecenie, i przyjmujący zlecenie mogą wypowiedzieć w każdej chwili. W przypadku przyjmującego zlecenie może on wypowiedzieć umowę w każdym czasie, jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.
Jeśli wiec wypowie Pan umowę z dnia na dzień bez ważnego powodu, to zleceniodawca będzie mógł dochodzić od Pana odszkodowania. W przypadku braku takiego powodu, który miałby wpływ na decyzję zleceniobiorcy o wypowiedzeniu umowy-zlecenia, warto porozumieć się ze zleceniodawcą co do terminu zakończenia zlecenia.
Przykłady
Praca w kawiarni
Anna pracowała na umowie-zlecenie jako baristka. Chciała zmienić pracę, ale w umowie nie było zapisanego okresu wypowiedzenia. Powiedziała menedżerowi, że odchodzi za trzy dni, ale ten upierał się na dwutygodniowe wypowiedzenie. Anna powołała się na Kodeks cywilny i odeszła bez konsekwencji, ponieważ nie było ważnego powodu, ale też nie wyrządziła szkody pracodawcy.
Grafik freelancer
Marek realizował projekty graficzne dla agencji marketingowej na umowie-zlecenie. Po kilku miesiącach znalazł lepiej płatną ofertę i chciał natychmiast zakończyć współpracę. Wypowiedział umowę bez podania przyczyny, ale agencja zażądała odszkodowania, twierdząc, że jego nagłe odejście spowodowało opóźnienia w projektach. Po negocjacjach strony uzgodniły tydzień na dokończenie pilnych zadań.
Praca na magazynie
Tomasz pracował dorywczo w magazynie, ale dostał propozycję zatrudnienia na etat w innej firmie. Pracodawca nalegał na dwutygodniowy okres wypowiedzenia, mimo że w umowie go nie było. Tomasz złożył wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym. Pracodawca groził konsekwencjami, ale nie miał podstaw prawnych, ponieważ Tomasz nie spowodował strat dla firmy.
Podsumowanie
Wypowiedzenie umowy-zlecenia na czas nieokreślony podlega innym zasadom niż umowa o pracę. Jeśli w umowie nie określono okresu wypowiedzenia, zleceniobiorca może ją zakończyć w każdej chwili, ale jeśli zrobi to bez ważnego powodu, może ponieść odpowiedzialność za wyrządzone szkody. Dlatego warto zadbać o porozumienie ze zleceniodawcą i w miarę możliwości uzgodnić warunki zakończenia współpracy, aby uniknąć ewentualnych roszczeń.
Oferta porad prawnych
Oferujemy profesjonalne porady prawne online dotyczące wypowiedzenia umowy-zlecenia i innych kwestii związanych z prawem pracy i cywilnym. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szybką i rzetelną pomoc dostosowaną do Twojej sytuacji. Nasi eksperci wyjaśnią Twoje prawa, pomogą w przygotowaniu dokumentów i doradzą, jak najlepiej rozwiązać problem.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
