Wysokość wynagrodzenia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionego na 3/4 etatu
• Autor: Maria Turowska
Pracuję na 3/4 etatu z dopełnieniem. Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Pracodawca wpisał mi do umowy stawkę godzinową 21,80 zł. Czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy? Obecnie minimalna stawka godzinowa jest wyższa.
Wynagrodzenie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności
Odpowiadając na postawione przez Pana pytanie, należy wskazać, iż w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota wynagrodzenia na cały etat ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W Pana przypadku wykonuje Pan pracę w wymiarze 3/4 z możliwością dopełnienia do pełnego etatu. Przekroczenie określonego w umowie limitu wymiaru czasu pracy uprawnia pracownika do otrzymania oprócz standardowego wynagrodzenia dodatku za wykonaną pracę z tytułu nadgodzin. Maksymalna możliwa liczba godzin powinna być niższa od pełnego etatu, a wyższa o wymiar etatu wskazanego w umowie.
Odnosząc się natomiast do kwestii wynagrodzenia za godziny przekraczające ustalony w umowie wymiar czasu pracy, należy obliczyć je, dzieląc wynagrodzenie przysługujące za ten wymiar przez normalną liczbę godzin przysługującą Panu, czyli 3/4. Ustaloną w ten sposób stawkę należy pomnożyć przez liczbę godzin dodatkowych.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 3 czerwca 1986 r. (sygn. akt I PRN 40/86): „za godziny ponadwymiarowe zatrudniony nabywa jednak prawo do normalnego wynagrodzenia, które (…) obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia, jeżeli zgodnie z obowiązującymi w danym zakładzie pracy przepisami o wynagradzaniu pracowników, przysługują danemu pracownikowi. Wynagrodzenie to może obejmować również dodatek funkcyjny czy też dodatek za staż pracy, jak również dodatek za pracę szkodliwą dla zdrowia czy inne dodatki (…). W skład normalnego wynagrodzenia pracownika może wchodzić również premia, jeżeli ma ona charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych konkretnych osiągnięć w pracy nieobjętych zadaniami wykonywanymi w godzinach nadliczbowych”.
W przypadku 3/4 etatu najniższa krajowa to 2617,50 zł brutto od stycznia i 2700 zł brutto od lipca. Jeżeli więc tyle wynosi Pana wynagrodzenie, to jest ono jak najbardziej zgodne z przepisami.
Przykłady
Praca na 3/4 etatu z dopełnieniem
Pani Anna jest zatrudniona w firmie handlowej na stanowisku asystenta administracyjnego. Posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracuje na 3/4 etatu z możliwością dopełnienia. Jej wynagrodzenie zostało określone w umowie jako 21,80 zł za godzinę. Jednakże, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, minimalna stawka godzinowa od lipca 2024 roku wynosi 23,50 zł. Oznacza to, że pracodawca powinien dostosować stawkę godzinową do wymogów prawnych. Dzięki wsparciu z działu kadr Pani Anna złożyła wniosek o korektę stawki godzinowej, a pracodawca zgodził się na jej podniesienie do obowiązującego minimum.
Nadgodziny w pracy na niepełny etat
Pan Michał pracuje jako magazynier w hurtowni. Ma umiarkowany stopień niepełnosprawności i jest zatrudniony na 3/4 etatu. Jego umowa przewiduje wynagrodzenie w wysokości 22,50 zł za godzinę. Często zdarza się, że Pan Michał pracuje w nadgodzinach, aby sprostać wymaganiom pracodawcy. Zgodnie z przepisami, za pracę w godzinach nadliczbowych powinien otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie. Oblicza się je, dzieląc wynagrodzenie przysługujące za cały etat przez pełny wymiar godzin pracy, a następnie mnożąc przez liczbę godzin nadliczbowych. Dzięki temu Pan Michał ma pewność, że otrzymuje uczciwe wynagrodzenie za swoją pracę.
Premie i dodatki dla pracownika z niepełnosprawnością
Pani Katarzyna jest księgową w firmie usługowej. Pracuje na 3/4 etatu z dopełnieniem i ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jej wynagrodzenie obejmuje zarówno podstawową stawkę godzinową, jak i dodatkowe składniki, takie jak dodatek za staż pracy oraz premia kwartalna. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, te dodatki są częścią normalnego wynagrodzenia, jeśli mają charakter stały. Dzięki temu Pani Katarzyna otrzymuje nie tylko podstawową pensję, ale także dodatki, które zwiększają jej łączny dochód. W firmie regularnie odbywają się szkolenia z zakresu prawa pracy, co pozwala jej być na bieżąco z obowiązującymi przepisami.
Podsumowanie
Wysokość wynagrodzenia pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zależy od przepisów prawa pracy, które zapewniają im minimalną stawkę godzinową oraz odpowiednie dodatki za nadgodziny. Kluczowe jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy byli świadomi swoich praw i obowiązków, co pozwala na uniknięcie nieprawidłowości w zakresie wynagrodzeń. Przestrzeganie tych zasad sprzyja sprawiedliwemu traktowaniu pracowników oraz wspiera ich rozwój zawodowy.
Oferta porad prawnych
Skorzystaj z naszej oferty profesjonalnych porad prawnych online i pomocy w sporządzaniu pism, aby zyskać pewność, że Twoje prawa pracownicze są przestrzegane i zabezpieczone na każdym etapie zatrudnienia. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 czerwca 1986 r.,sygn. akt I PRN 40/86
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Praca hybrydowa, praca zdalna naprzemienna a odrabianie nieobecności
» Zatrudnienie u dwóch pracodawców jednocześnie a urlop wypoczynkowy
» Przeniesienie pracowników do nowej firmy, co zrobić z pracownikami na urlopach rodzicielskich?
» Czy pracodawca może zmusić pracownika do przymusowego urlopu, po powrocie z L4?
» Umowa o pracę a prowadzenie biura rachunkowego, czy to możliwe?
Kodeks pracy
