Zaliczenie równorzędnej szkoły zawodowej do stażu pracy ? ile dni urlopu?

Czy do stażu pracy od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się szkołę przysposabiającą do zawodu?

Zgodnie z art. 155 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (K.p.) do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata.

Szkołę przysposabiającą do zawodu o dwuletnim okresie nauczania w zawodzie rolnik należy w rozumieniu wyżej przywołanego przepisu traktować jako równorzędną szkołę zawodową. Z tego też względu do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, należy wliczyć dodatkowe dwa lata, pod warunkiem że w tym samym czasie nie trwał okres zatrudnienia, który został już zaliczony do stażu pracowniczego (art. 155 § 2 K.p.).

W tym roku ten pracownik ma prawo od lipca do 26 dni urlopu. Nie przelicza się tych dni proporcjonalnie. Gdyby jednak odszedł z pracy przed lipcem – wtedy dopiero kolejny pracodawca ustali mu wyższy wymiar. Nie może więc wcześniej (przed lipcem) wykorzystać więcej dni urlopu niż 20.

Przykłady

Pracownik w firmie budowlanej
Jan rozpoczął pracę w firmie budowlanej w 2018 roku. Wcześniej ukończył dwuletnią szkołę przysposabiającą do zawodu w specjalności murarz. Po przeanalizowaniu przepisów, dział kadr uznał te dwa lata do jego stażu pracy, dzięki czemu w 2024 roku Jan przekroczył wymagany okres 10 lat stażu i od lipca nabył prawo do 26 dni urlopu.

Księgowa w biurze rachunkowym
Anna ukończyła dwuletnią szkołę przysposabiającą do zawodu w kierunku administracyjnym, a następnie rozpoczęła pracę jako asystentka księgowej. Gdy jej staż pracy przekroczył 8 lat, ale z uwzględnieniem szkoły – wyniósł 10 lat, pracodawca zwiększył jej wymiar urlopu do 26 dni od połowy roku.

Pracownik rolniczy w spółdzielni
Marek pracuje w spółdzielni rolniczej od 6 lat. Ukończył wcześniej dwuletnią szkołę przysposabiającą do zawodu rolnika. Pracodawca uwzględnił ten okres w jego stażu pracy, co spowodowało, że w lipcu 2024 roku Marek nabył prawo do 26 dni urlopu – mimo że formalnie jego zatrudnienie trwało tylko 8 lat.

Podsumowanie

Dwuletnia szkoła przysposabiająca do zawodu może być wliczona do stażu pracy na takich samych zasadach jak zasadnicza szkoła zawodowa, zgodnie z art. 155 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Oznacza to, że ukończenie takiej szkoły może wpłynąć na wymiar urlopu wypoczynkowego, jeśli łączny staż pracy wraz z okresem nauki przekroczy wymagane 10 lat. W przypadku pracownika, który w połowie roku osiągnie ten staż, przysługuje mu od tego momentu 26 dni urlopu, bez konieczności przeliczania go proporcjonalnie. Ważne jest jednak, aby uwzględnić, czy w okresie nauki nie występowało jednoczesne zatrudnienie, które już zostało zaliczone do stażu.

Oferta porad prawnych

Jeśli masz wątpliwości dotyczące stażu pracy, urlopu wypoczynkowego lub innych kwestii związanych z prawem pracy, skorzystaj z naszych profesjonalnych porad prawnych online. Oferujemy szybkie i rzetelne wsparcie, dostosowane do Twojej sytuacji, bez konieczności wychodzenia z domu. Skontaktuj się z nami już dziś i uzyskaj jasne odpowiedzi na swoje pytania!

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141