• Autor: Paulina Olejniczak-Suchodolska
Do końca kwietnia br. byłem zatrudniony u jednego pracodawcy i w tym czasie wykorzystałem u niego 9 dni urlopu wypoczynkowego, co zostało uwzględnione na świadectwie pracy. U nowego pracodawcy rozpocząłem pracę równolegle – 19 kwietnia. Kadry u nowy pracodawca na początku wyliczyły mi 20 dni urlopu wypoczynkowego, jednak po przedłożeniu świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy obniżyły ten wymiar do 17 dni. Uważam, że to niepoprawne i proszę o rozstrzygnięcie tej kwestii. Skoro w kwietniu byłem zatrudniony na obu etatach jednocześnie (zatrudnienie u nowego pracodawcy podczas urlopu u poprzedniego), czy nie powinno się traktować tego zatrudnienia jako zatrudnienie równoległe i naliczyć mimo wszystko 20 dni urlopu?
Za każdy z okresów zatrudnienia na podstawie dwóch stosunków pracy należy ustalić pracownikowi odrębne wymiary urlopu. Zgodnie art. 154 (1) § 2 Kodeksu pracy (K.p.) pracownikowi pozostającemu jednocześnie w dwóch lub więcej stosunkach pracy, do okresu zatrudnienia, od którego uzależnione jest prawo do urlopu wypoczynkowego, wlicza się także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia, w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.
Zatrudnienie u dwóch pracodawców jednocześnie może spowodować sytuację, w której pracownik w okresie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego u jednego pracodawcy będzie świadczył pracę u drugiego. Nie jest to naruszenie prawa, jest to poprawne i przesądza o tym Kodeks pracy.
Jeśli nawiązanie kolejnego stosunku pracy następuje w trakcie roku kalendarzowego, wówczas wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się zgodnie z art. 155 (1) § 1 K.p. Nie ma podstaw prawnych, by przy równoległym zatrudnieniu obniżać wymiar urlopu o urlop wykorzystany u jednego z pracodawców.
Jedynie art. 155 z indeksem 2a w § 3 wskazuje, że: „Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca”. Natomiast to nie dotyczy równoległego zatrudnienia, które u Pana miało miejsce, bowiem wymieniony przepis dotyczy sytuacji, gdy w tym samym miesiącu się zwalniamy i zatrudniamy, nie zaś gdy świadczymy pracę równolegle.
Ogólnie przy zatrudnieniu równoległym nabywa się urlop odrębnie dla każdego zatrudnienia. A zatem:
Na start przyjmuje się 26 dni.
26 dni dzielimy na 12 miesięcy to daje nam 2,16667 dnia
2,16667 razy 9 – 19, 50003 dnia, czyli po zaokrągleniu jest 20 dni.
Uważam zatem, że pracodawca winien Panu przyznać 20 dni urlopu wypoczynkowego. Nadto należy pamiętać, że jeśli jest wątpliwość, to prawo pracy stosuje się i interpretuje na korzyść pracownika.
Jeśli pracodawca, wbrew przepisom, nie przyzna urlopu w wysokości 20 dni, to pozostaje zgłosić sprawę do PIP, która rozstrzygnie, czy pracodawca łamie prawo pracy (może nawet nałożyć grzywnę, jeśli uzna, że bezprawnie obniżono urlop, a na pewno zobowiąże do prawidłowego przyznania urlopu).
Zatrudnienie u dwóch pracodawców jednocześnie nie powoduje utraty prawa do urlopu wypoczynkowego u żadnego z nich. Każdy stosunek pracy jest traktowany odrębnie, co oznacza, że pracownik nabywa prawo do urlopu niezależnie w każdej firmie. Warto pamiętać, że przepisy prawa pracy chronią pracownika, a wymiar urlopu powinien być obliczany zgodnie z zasadami proporcjonalności i oddzielnym naliczaniem dla każdego zatrudnienia.
Potrzebujesz porady prawnej lub pomocy w sporządzeniu pisma? Skorzystaj z naszych usług online, gdzie szybko i profesjonalnie pomożemy rozwiązać Twoje problemy prawne. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Paulina Olejniczak-Suchodolska
Radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Doświadczenie zawodowe zdobywała współpracując z kancelariami prawnymi. Specjalizuje się głównie w prawie gospodarczym, prawie pracy, prawie zamówień publicznych, a także w prawie konsumenckim i prawie administracyjnym. Obecnie prowadzi własną kancelarię radcowską oraz obsługuje spółki i instytucje państwowe.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
