• Autor: Marta Handzlik
Jestem zatrudniona w szkole ponadgimnazjalnej przez mianowanie na czas nieokreślony. Dodatkowo co roku od 1 września do 30 czerwca pracuję w szkole zaocznej dla dorosłych i tu mam umowę o pracę na czas określony. Rozpoczęłam 4. miesiąc ciąży i z tego powodu kwalifikuję się do L4. Kiedy najkorzystniej jest przedłożyć zwolnienie i zaświadczenie, aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego z obu stosunków pracy? Czy L4 do pracodawcy, z którym umowa wygasa 30 czerwca br., powinnam złożyć do 30 czerwca, czy mogę w ciągu 14 dni złożyć je do najbliższego oddziału ZUS? Czy za L4 podczas wakacji u pierwszego pracodawcy mam prawo do urlopu uzupełniającego?
Zgodnie z art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. 2016 r., poz. 1379, z późn. zm.) w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.
Jeśli w szkole, w której jest Pani zatrudniona na czas nieokreślony, złoży Pani zwolnienie lekarskie 30 czerwca, to będzie Pani w kolejnym roku przysługiwał urlop uzupełniający w wymiarze 6 tygodni.
Jeśli zaś chodzi o pierwsze pytanie, czyli o zwolnienie lekarskie, to zasadą jest, iż zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego – czyli w czasie trwania umowy o pracę.
Jeśli ma Pani dwa stosunki pracy, ale jeden wygaśnie, to prawo do zwolnienia lekarskiego płatnego po wygaśnięciu tej umowy przysługiwać Pani będzie tylko z drugiego stosunku pracy. Dlatego najkorzystniej rozpocząć zwolnienie lekarskie jeszcze przed 30 czerwca, aby ZUS wyliczył Pani zasiłki chorobowe z dwóch umów o pracę.
Najlepiej przedstawić zwolnienia i zaświadczenia o ciąży w obu szkołach. Umowa na czas określony zostanie Pani z tego powodu wydłużona do dnia porodu, o ile nie jest to umowa na zastępstwo.
Podsumowując, gdy ma Pani dwa stosunki pracy, to dwa chorobowe przysługują tylko wtedy, gdy oba stosunki pracy trwają i zasiłek jest wyliczany dla każdej z umów osobno. Jeśli jeden stosunek pracy się kończy, a drugi trwa – otrzyma Pani zasiłek chorobowy tylko z tego trwającego i tylko z uwzględnieniem zarobków z tego stosunku pracy (z drugiego nie). Przedłużenie umowy z tytułu ciąży jest automatyczne. Nawet jeśli nie ma Pani zgody na dodatkową pracę teraz, nie można już Pani z powodu braku tej zgody wypowiedzieć stosunku pracy, bo okres ruchu kadrowego upłynął.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
