Zmiana pracy na urlopie macierzyńskim

Zakończenie stosunku pracy za porozumieniem stron

Jeśli chce Pani rozstać się z pracodawcą jak najszybciej, powinna Pani wnioskować o porozumienie stron. Jednak warunkiem koniecznym, aby porozumienie wywołało skutek, jest wyrażenie zgody przez pracodawcę.

W porozumieniu stron może Pani wskazać termin zakończenia stosunku pracy (na przykład koniec grudnia, jeśli od stycznia chciałaby Pani rozpocząć nową pracę).

Jeśli pracodawca zgodzi się na porozumienie stron w okresie po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, może Pani wykorzystać część urlopu, a za resztę otrzyma Pani ekwiwalent. Jednak jeśli umowa rozwiąże się z końcem grudnia – urlopu za 2020 r. Pani nie otrzyma.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony

Gdyby pracodawca na porozumienie stron nie wyraził zgody, pozostaje Pani jedynie wypowiedzenie. Zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666; dalej „K.p.”) – okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Obowiązuje Panią co najmniej miesięczny okres wypowiedzenia, więc jeśli chciałaby Pani zakończyć umowę przed styczniem, to najpóźniej w listopadzie musiałaby Pani złożyć wypowiedzenie. Gdyby jednak obejmowało Panią 3-miesięczne wypowiedzenie, to oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy musiałaby Pani złożyć pracodawcy do końca września.

W okresie wypowiedzenia (które może Pani złożyć będąc na urlopie rodzicielskim, tak jak i porozumienie stron) pracodawca może zobowiązać Panią do wykorzystania urlopu, jaki Pani przysługuje. Za resztę urlopu otrzyma Pani ekwiwalent.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.