• Autor: Adam Dąbrowski
Moja firma mieści się w Warszawie, jednakże zmienia lokalizację i przenosi się 50 km za Warszawę. Jaki to ma wpływ na moją umowę o pracę. Czy ma to jakiś wpływ na okres wypowiedzenia? Czy pracodawca ma dodatkowe obowiązki?
Zmiana siedziby pracodawcy i tym samym miejsca wykonywania pracy przez pracownika wymaga dokonania zmiany treści umowy o pracę.
Dokonać tego można poprzez aneks do umowy o pracę, czyli na zasadzie porozumienia stron stosunku pracy, innymi słowy za zgodą pracownika.
Jeśli pracownik nie wyrazi zgody, wówczas pracodawca musi zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy (art. 42 K.p.).
W przypadku przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy umowa o pracę będzie kontynuowana w nowym miejscu świadczenia pracy.
W razie odmowy wyrażenia zgody na nowe miejsce pracy, umowa ulegnie rozwiązaniu za wypowiedzeniem z przyczyn nie dotyczących pracownika.
Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wówczas będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi odprawę.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
