• Autor: Dorota Kriger
Pracuję przy urządzeniu laserowym. Lada dzień zostanie przywieziona kolejna maszyna, której, powiedzmy, nie chcę obsługiwać. Czy można mi zwiększyć zakres obowiązków bez mojej zgody?
Zgodnie z art. 94 K.p. pracodawca, zatrudniając pracownika, jest zobowiązany zaznajomić go z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami.
Jednocześnie – zgodnie z art. 22 § 1 K.p. – pracownik, nawiązując stosunek pracy, zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju, która wskazana została w umowie o pracę, a ponadto – zgodnie z art. 100 § 1 K.p. – jest obowiązany wykonywać tę pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
Z powyższego wynika, że pracownik, przystępując do pracy, powinien mieć świadomość, jakiego rodzaju pracę będzie wykonywał oraz jaki jest zakres jego obowiązków (zakres konkretyzujący rodzaj umówionej pracy).
Powinien również mieć na względzie uprawnienie pracodawcy co do powierzania pracownikom różnego rodzaju obowiązków (zgodnych z kwalifikacjami i zawartą umową), a także do czasowej zmiany tych obowiązków. Pracodawca jest również uprawniony do wydawania pracownikom innych poleceń, o ile dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 K.p.).
O każdej zmianie w zakresie obowiązków pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika, a w szczególnych przypadkach powinien uzyskać zgodę pracownika na zmianę (np. w przypadku znacznego rozszerzenia zakresu obowiązków).
Zgoda pracownika na wprowadzenie zmian w zakresie obowiązków jest niezbędna wtedy, kiedy nowo powierzone obowiązki nie są zgodne z rodzajem wykonywanej pracy określonym w treści umowy o pracę. W tym przypadku zmiany należy wprowadzić porozumieniem bądź w drodze wypowiedzenia zmieniającego do umowy o pracę.
Jeśli pracownik nie przyjmie nowego zakresu obowiązków, skutkuje to rozwiązaniem umowy o pracę.
Jeśli nowy zakres obowiązków jest zgodny z rodzajem wykonywanej pracy, nie jest konieczna zmiana umowy, a jedynie zmiana zakresu obowiązków.
Pracownik powinien na piśmie potwierdzić zapoznanie się ze zmianami w zakresie obowiązków. Zmiana zakresu obowiązków zgodnych z zawartą umową o pracę nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, ale również w tym przypadku może dojść do rozwiązania umowy o pracę, gdyż odmowa podpisu jest traktowana jako odmowa wykonania obowiązków i stanowić może podstawę dla pracodawcy do wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z dnia 3 kwietnia 1997 r., sygn. akt: I PKN 77/97).
Pracodawca może też w ramach polecenia służbowego powierzyć pracownikowi inną pracę w trybie art. 42 § 4 K.p. Powierzone obowiązki mogą być w tej sytuacji inne niż praca określona w umowie, a pracodawca ma prawo powierzyć je na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem że nie spowoduje to obniżenia wynagrodzenia i praca odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Powyższe można zastosować w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
