• Autor: Artykuł Partnera
Przełom roku zwykle oznacza sezon zmian prawnych. Nie inaczej jest w przypadku początku roku 2025 – pracodawcy powinni przygotować się na nowe obowiązki. Ponadto w prawie pracy pojawią się modyfikacje dotyczące przepisów o układach zbiorowych, a okres pracy w ramach umów cywilnoprawnych będzie liczony na poczet stażu pracy. Na uwagę zasługują także zmiany w zakresie zatrudniania seniorów i osób z niepełnosprawnościami.
Według zapowiedzi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przepisy regulujące układy zbiorowe pracy zostaną przeniesione do osobnego dokumentu prawnego. Przyczyną zmian jest chęć dostosowania zasad negocjacji pomiędzy pracodawcami a związkami pracowników. W efekcie zawieranie układów zbiorowych pracy ma być bardziej elastyczne i przystępne, a także łatwiejsze. Celem Ministerstwa jest uproszczenie i przyspieszenie procesu przede wszystkim na gruncie prywatnym.
Dużą zmianą dla pracowników jest zaliczanie okresów pracy na podstawie umów cywilnoprawnych do stażu pracy. Dla pracodawców oznacza to konieczność zapewnienia takim pracownikom dostępu do niektórych świadczeń socjalnych, w tym prawa do urlopu wypoczynkowego. Obecnie osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych nie są objęte przepisami Kodeksu pracy. Więcej na temat różnic pomiędzy poszczególnymi formami zatrudnienia dowiesz się z przewodników na: https://firmove.pl/.
Przedsiębiorcy mogą również spodziewać się dodatkowego wsparcia, jeśli zatrudniają seniorów lub osoby z niepełnosprawnościami. Prawodawcy przewidują szereg ulg podatkowych oraz dofinansowania, np. dopłaty do wynagrodzeń dla seniorów. W planach poza programami aktywizacji są także szkolenia dotyczące adaptowania się do zmieniających się warunków na rynku pracy.
Aby nie dać się zaskoczyć, warto już teraz przygotować się na obowiązki, jakie zostaną nałożone na pracodawców na początku 2025 roku. Przede wszystkim mowa tutaj o konieczności prowadzenia dokumentacji dotyczącej zakresu zadań, jakie wykonywane są przez pracowników. Pracodawcy będą musieli dysponować rejestrem takich prac. Ma mieć to przełożenie na zwiększenie kontroli i ewidencji obowiązków pracowników – szczególnie w przypadku dużych firm, działających w różnych lokalizacjach i zatrudniających pracowników w różnych działach.
Poza rejestrem wykonywanych prac pracodawcy będą musieli dzielić się informacjami na temat warunków pracy, obowiązków, wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych. W ten sposób zabezpieczane mają być prawa pracowników w zakresie właściwego wynagradzania, Ma to również służyć zapewnieniu przejrzystej polityki płacowej w firmach.
Od stycznia 2025 roku obowiązywać będzie wyższe wynagrodzenie minimalne. Zostanie zwiększone z 4300 zł do 4626 zł brutto. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa. Zamiast obecnie obowiązujących 28,10 zł, pracodawcy będą musieli zagwarantować pracownikom 30,20 zł za każdą godzinę pracy. To jednak nie koniec podwyżek.
Zmianie ulega także:
dodatek za pracę w godzinach nocnych
wynagrodzenie za przestój,
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy,
wynagrodzenie za czas choroby,
wysokość wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe,
świadczenie dla pracowników, którzy zmagali się z mobbingiem i z tej przyczyny została rozwiązana z nimi umowa o pracę lub przyznano im odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w miejscu pracy,
maksymalna kwota odprawy przyznawanej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn, które nie dotyczą pracowników.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
