• Autor: Adam Dąbrowski
Pracuję w systemie czterobrygadowym. Po sześciu dniach pracy (2 dni rano,2 popołudniówki i 2 nocki) mam dwa dni wolne. Jeśli otrzymam zwolnienie lekarskie obejmujące np. 4 dni pracy z jednego "tygodnia" dwa dni wolne i dwa dni z następnego tygodnia to mam mieć policzone 6 czy 8 dni chorobowego. Proszę również o wyjaśnienie sytuacji pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim przez cały miesiąc, liczy mu się planowane np: 176 godziny, czy również godziny z dni wolnych?
Zgodnie z art. 130 par. 3 K.p., wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ustalony zgodnie z art. 129 par. 1 K.p., ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Oznacza to, że liczba dni zwolnienia lekarskiego nie pozostaje w bezpośredniej korelacji z liczbą dni pracy pracownika, ponieważ zwolnienie wystawia się na każdy dzień kalendarzowy.
Wystawione zwolnienie lekarskie np. na 8 kolejnych dni kalendarzowych może spowodować, że pracownik w tym czasie nie przepracuje 4 dni po 8 godzin, bo tylko tyle miał pracować, w tym czasie, zgodnie z ustalonym z góry na cały okres rozliczeniowy harmonogramem czasu pracy.
W innym przypadku może to być 6 dni po 12 godzin, jeśli taki rozkład czasu pracy był przewidziany do przepracowania w okresie objętym zwolnieniem lekarskim z powodu choroby.
Zobacz też: System 4-brygadowy
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
