Zwolnienie lekarskie w przypadku systemu czterobrygadowego

Przykłady

Zwolnienie obejmuje dni pracy i dni wolne

Pracownik w systemie czterobrygadowym otrzymał zwolnienie lekarskie na 8 dni, które obejmują 4 dni pracy (2 dni poranne, 2 dni popołudniowe) oraz 4 dni wolne (2 dni zgodnie z harmonogramem pracy i 2 dni wolne wynikające z następnego tygodnia). W takim przypadku do liczby godzin chorobowego wlicza się tylko dni, w które pracownik miał zaplanowane godziny pracy – łącznie 4 dni pracy po 8 godzin, czyli 32 godziny. Dni wolne nie są uwzględniane w obniżeniu wymiaru czasu pracy.

Miesięczne zwolnienie lekarskie

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące cały miesiąc, w którym zgodnie z harmonogramem miał przepracować 176 godzin w systemie czterobrygadowym. Liczba godzin pracy, która zostanie odjęta z wymiaru czasu pracy, odpowiada godzinom zaplanowanym do przepracowania według harmonogramu – np. 12 dni po 8 godzin. Godziny przypadające na dni wolne nie są wliczane do wymiaru zwolnienia lekarskiego.

Zwolnienie w okresie intensywnej pracy

Pracownik miał zaplanowane 6 dni pracy po 12 godzin, a następnie 2 dni wolne. Zwolnienie lekarskie wystawiono na 8 dni kalendarzowych, obejmując zarówno dni pracy, jak i dni wolne. W tym przypadku pracodawca odliczy z wymiaru czasu pracy jedynie godziny zaplanowane w harmonogramie – 6 dni po 12 godzin, czyli 72 godziny. Dni wolne, niezależnie od tego, czy są zgodne z harmonogramem, czy wynikają z kolejnego cyklu, nie są wliczane do liczby godzin chorobowego.

W takich sytuacjach zawsze należy odnieść się do harmonogramu pracy, który precyzyjnie określa, które dni są dniami roboczymi, a które wolnymi.

Podsumowanie

Oferta porad prawnych

Oferujemy profesjonalne porady prawne dostosowane do Twoich potrzeb. Specjalizujemy się w prawie pracy, cywilnym, rodzinnym oraz gospodarczym. Pomagamy w rozwiązywaniu problemów prawnych, sporządzaniu pism i analizie umów. Opisz problem w formularzu.