• Autor: Adam Dąbrowski
Aktualnie jestem w trakcie rozwiązania umowy z obecnym pracodawcą za porozumieniem stron. Pracodawca zmusza mnie do zwrotu narzędzi pracy (telefon, karta paliwowa) przed końcem okresu zatrudnienia (przez okres do rozwiązania umowy będę przebywał na urlopie wypoczynkowym), czy ma do tego prawo? Czy może mi odmówić wypłaty premii „sprzedażowej", która należy mi się zgodnie z obowiązującym regulaminem, jeżeli jestem w okresie wypowiedzenia i na urlopie przez cześć okresu za który premia jest naliczana?
Przede wszystkim trzeba wyjaśnić, że w podanym przypadku umowa rozwiązuje się albo przez:
- wypowiedzenie pracownika lub pracodawcy,
- albo na zasadzie porozumienia stron.
Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie na zasadzie porozumienia stron.
Zakładając, że mamy do czynienia z formą wypowiedzenia i okresem wypowiedzenia w czasie którego pracownik będzie wykorzystywał urlop w pełnym zakresie tego okresu wypowiedzenia, to pracodawca ma prawo żądać zwrotu materiałów i urządzeń, które dotychczas były wykorzystywane w okresie pracy.
Kwestia prawa do premii uzależniona jest od regulaminu premiowania i od charakteru tej premii.
Poprawnie, premia to świadczenie roszczeniowe, ale często się zdarza, że nazwa ta odnosi się do nagród, czyli świadczeń o charakterze uznaniowym, nieroszczeniowym.
Jeśli premia miała charakter roszczeniowy, to w podstawie obliczenia wynagrodzenia za urlop należy uwzględnić średnią premię otrzymywaną w okresie 3 lub 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Błędnie nazwanej premii, będącej w rzeczywistości nagrodą, nie wlicza się do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Adam Dąbrowski
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
