• Autor: Marta Handzlik
Do 28 lutego tego roku mam umowę o pracę. Do 22 grudnia przebywałam na urlopie macierzyńskim, w międzyczasie złożyłam wniosek o urlop wychowawczy. Po macierzyńskim wybierałam jeszcze zaległy urlop. W trakcie zaległego urlopu zachorowałam i obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim, więc urlop wychowawczy nie rozpoczął się. Pani w kadrach mnie poinformowała, że nie mam przynosić zwolnienia lekarskiego, gdyż jestem już na urlopie wychowawczym. Czy tak faktycznie jest? Czy jednak urlop wychowawczy rozpocznie się po skończeniu zwolnienia lekarskiego?
Niestety Pani kadrowa ma rację. Zwolnienie lekarskie może przesunąć (lub przerwać) urlop wypoczynkowy, ale nie wychowawczy.
Zgodnie z art. 165 ustawy Kodeks pracy „jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy”.
Takiego uregulowania nie ma w przypadku urlopu wychowawczego. Jedynym rozwiązaniem jest zrezygnowanie z urlopu wychowawczego zwłaszcza, jeśli choroba miałaby trwać długo.
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
Zobacz też: L4 po wychowawczym
Pani Anna po zakończeniu urlopu macierzyńskiego zaplanowała wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego, a następnie miała przejść na urlop wychowawczy. W trakcie wypoczynku zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie. Myślała, że urlop wychowawczy rozpocznie się dopiero po zakończeniu L4, jednak dział kadr poinformował ją, że zgodnie z przepisami urlop wychowawczy rozpoczął się zgodnie z wnioskiem, a zwolnienie lekarskie go nie przerywa.
Pan Tomasz planował roczny urlop wychowawczy po narodzinach dziecka. Po kilku tygodniach rozchorował się i uzyskał zwolnienie lekarskie. Sądził, że ma prawo do zasiłku chorobowego, ale okazało się, że będąc na urlopie wychowawczym, nie jest objęty ubezpieczeniem chorobowym. Musiał sam pokryć koszty leczenia i nie miał prawa do świadczeń.
Pani Katarzyna złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który miał rozpocząć się bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W międzyczasie dostała propozycję innej pracy i postanowiła wrócić do aktywności zawodowej. Aby uniknąć przejścia na urlop wychowawczy, porozumiała się z pracodawcą i cofnęła wniosek, zanim urlop się rozpoczął. Dzięki temu mogła skorzystać z L4 w nowej pracy i otrzymywać wynagrodzenie za czas choroby.
Urlop wychowawczy nie zostaje przerwany ani przesunięty przez zwolnienie lekarskie, co oznacza, że pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego w tym okresie. Jeśli zachoruje przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego, może rozważyć przesunięcie terminu jego rozpoczęcia lub całkowitą rezygnację za zgodą pracodawcy. Warto dobrze zaplanować swoją sytuację zawodową i skonsultować decyzję z działem kadr, aby uniknąć nieporozumień i problemów finansowych.
Potrzebujesz fachowej porady prawnej w kwestiach związanych z urlopem wychowawczym, zwolnieniem lekarskim lub innymi sprawami pracowniczymi? Skorzystaj z profesjonalnych konsultacji online. Doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, pomogą w interpretacji przepisów i wskażą najlepsze rozwiązania. Szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu – skontaktuj się już dziś i uzyskaj pewność co do swoich praw.
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marta Handzlik
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy