• Autor: Izabela Nowacka-Marzeion
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym. Właśnie się dowiedziałam, iż po powrocie z urlopu wypoczynkowego zostanie mi zaproponowane inne stanowisko, niższe ze zmianą warunków płacy. Czy w takim razie mam czas na odpowiedź na nowe warunki, czy muszę je podpisać lub cokolwiek od razu wyrazić na piśmie? Czy mogę oddać sprawę do sądu pracy, jeżeli z podstawą prawną się nie zgodzę? Czy w momencie przyjęcia nowych warunków i skorzystania ze zwolnienia lekarskiego otrzymam wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie według nowych zasad wynagrodzenia? Co tak naprawdę mogę w tej sytuacji zrobić?
Zasadniczo istotne jest, co Pani otrzyma. Może być to:
Ad 1.
Zmiana umowy przez aneks to porozumienie dwóch stron, jeśli obie strony się na nią zgodzą. Wszystkie warunki jak zmiana stanowiska, wynagrodzenia, termin wprowadzenie tej zmiany są ustalane w aneksie. Prawo w to nie ingeruje ani w terminy, ani ustalenia stron, ani powody.
Ad 2.
W świetle art. 42 Kodeksu pracy do wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy stosuje się odpowiednio przepisy o definitywnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Wypowiedzenie zmieniające jest dopuszczalne w sytuacjach, w których można wypowiedzieć umowę o pracę – tak więc nie może być ono dokonane w przypadku umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz takiej umowy na czas określony, co do której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia.
Zobacz też: Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę
Zgodnie z konstrukcją przyjętą w art. 42 § 3 Kodeksu pracy jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, to uważa się, że wyraził na nie zgodę. Tak więc brak wyraźnego oświadczenia pracownika o odmowie przyjęcia nowych, mniej korzystnych warunków oznacza, że warunki te zostają przez niego zaakceptowane.
Pracownik, który nie zgadza się na zaproponowane mu warunki pracy i płacy, powinien złożyć oświadczenie o odmowie ich przyjęcia, co spowoduje, że z upływem pełnego okresu wypowiedzenia stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Termin na złożenie takiego oświadczenia przez pracownika zależy od tego, czy pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy zawierało pouczenie w tej sprawie. I tak:
Trzeba jednak pamiętać, że jeśli chce Pan się odwołać od wypowiedzenia do sądu, należy nie składać oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, lecz wnieść pozew do sądu pracy. Oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę warunków spowoduje bowiem, że z upływem pełnego okresu wypowiedzenia stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Skutku takiego nie spowoduje natomiast wystąpienie do sądu pracy o uznanie dokonanego wypowiedzenia za bezskuteczne, na podstawie art. 45 Kodeksu pracy (zarzucając np. niedochowanie przewidzianej w art. 42 Kodeksu pracy procedury wypowiedzenia, naruszenie regulacji chroniących przed wypowiedzeniem pewne kategorie pracowników). Skierowanie bowiem sprawy na drogę postępowania sądowego nie oznacza „automatycznie” odmowy przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy.
Jeśli uda się Pani na zwolnienie lekarskie w okresie biegu terminu wypowiedzenia – to Pani zasiłek będzie liczony według obecnych zarobków. Nowe zarobki obowiązywałyby dopiero od końca okresu wypowiedzenia. Czyli z pewnością po 3 miesiącach kalendarzowych – o ile nie odwoła się Pani skutecznie do sądu lub nie odmówi przyjęcia.
Ma Pani dwa wyjścia – albo zgodzić się na nowe warunki aneksem lub zgodą na wypowiedzenie zmieniające, albo nie – i wówczas stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Innej opcji nie ma.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Izabela Nowacka-Marzeion
Magister prawa, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Doświadczenie zdobyła w ogólnopolskiej sieci kancelarii prawniczych, po czym podjęła samodzielną praktykę. Specjalizuje się w prawie cywilnym, rodzinnym, pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Posiada bogate doświadczenie w procedurach administracyjnych, prawem budowlanym oraz postępowaniach cywilnych. Prywatnie interesuje się sukcesją i planowaniem spadkowym oraz zabezpieczeniem firm.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
