Przerwanie zwolnienia lekarskiego opieką na dziecko

Sumowanie okresów zasiłkowych

Zgodnie z przepisami do okresu zasiłkowego wlicza się okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Nie wszystkie jednak zwolnienia będą zaliczane do tego samego okresu zasiłkowego. Zgodnie z przepisami sumować więc należy:

1. Wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
2. Okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą – w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
3. Okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
   1. niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
   2. umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
   3. spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
   4. wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Zobacz też: Ciągłość zwolnienia lekarskiego soboty, niedziele

Czy okres opieki nad chorym dzieckiem jest wliczany do okresu zasiłkowego?

Okres opieki nad dzieckiem nie jest wliczany do okresu zasiłkowego i stanowi przerwę w okresie zasiłkowym. Oznacza to, że po zakończeniu leczenia dziecka może Pani rozpocząć kolejny okres zasiłkowy (nowe 182 dni), ale tylko jeśli kolejne zwolnienie będzie dotyczyło innej choroby. Jeśli zwolnienie, które Pani otrzyma, będzie na tę samą chorobę co przed opieką na dziecko, do 120 dni Pani zwolnienia doliczone zostaną kolejne zwolnienia, jakie Pani otrzyma.

W okresie opieki nad dzieckiem pracodawca nie może Pani zwolnić – jest Pani tak samo chroniona, jak w przypadku długiej choroby.

Jeśli chodzi o premię, to o tym, czy zostanie ona Pani wypłacona, gdy przebywa Pani na zasiłku chorobowym, decydować będą zapisy regulaminu jej wypłacania. Dlatego bez znajomości tego regulaminu nie jestem Pani w stanie powiedzieć, czy Pani tę premię otrzyma.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.