Wymagana przerwa między zwolnieniami lekarskimi
• Autor: Marek Gola
Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Od marca przebywam na zwolnieniu lekarskim (uraz kręgosłupa). We wrześniu miałam wrócić do pracy, ale zbieg różnych okoliczności spowodował u mnie pogorszenie stanu psychicznego i rozważam leczenie psychiatryczne. Czy aby zwolnienie od psychiatry było nową chorobą wymagana jest przerwa między zwolnieniami lekarskimi? Czy wystarczy, aby to był jeden dzień, np. urlop na żądanie?
Zakończenie zwolnienia lekarskiego i przejście na kolejne zwolnienie lekarskie spowodowane inną chorobą
Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 – nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni.
Do okresu, o którym mowa w art. 8, zwanego dalej „okresem zasiłkowym”, wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
W przedmiotowej sprawie zachodzi pytanie, jak interpretować zwrot „jeden okres niezdolności do pracy”. Pojęcie to wyjaśnia A. Rzetecka-Gil jako „jeden okres niezdolności do pracy spowodowany tą samą chorobą lub różnymi chorobami, jeżeli nie występuje między nimi przerwa. Innymi słowy pracownik jest niezdolny do pracy »bez przerwy« i nie odzyskuje tej zdolności, nawet na jeden dzień” (A. Rzetecka-Gil, Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz, Warszawa 2009). Pogląd ten należy podzielić. Dodatkowo można wskazać, że przerwa pomiędzy różnymi chorobami, z powodu których pracownik jest niezdolny do pracy, która trwałaby nawet jeden dzień, również wpływa na przerwanie okresu zasiłkowego i w takiej sytuacji trzeba go liczyć od nowa.
Jeżeli ma Pani taką możliwość proszę po zakończeniu zwolnienia lekarskiego skorzystać z dnia urlopu i następnie udać się na kolejne zwolnienie lekarskie tym razem z powodów psychiatrycznych.
Zobacz też: Zwolnienie od psychiatry a wyjazd
Przykłady
Przerwa jednodniowa – nowa choroba
Pan Janusz pracował jako kierowca. Po trzymiesięcznym zwolnieniu lekarskim z powodu problemów z kręgosłupem (uraz po wypadku), wrócił na jeden dzień do pracy. Następnego dnia, z powodu silnych ataków paniki i stwierdzonej przez psychiatrę depresji, otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie. Jednodniowa przerwa w postaci powrotu do pracy (nawet na jeden dzień) spowodowała, że kolejne zwolnienie lekarskie, wystawione z powodu innej jednostki chorobowej (zaburzenia psychiczne), jest traktowane jako nowa niezdolność do pracy i otwiera nowy okres zasiłkowy.
Brak przerwy – ta sama choroba (lub powiązana)
Pani Anna, pracująca jako nauczycielka, przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu przewlekłego zapalenia zatok. Po zakończeniu jednego zwolnienia, od razu otrzymała kolejne, tym razem z powodu powikłań poinfekcyjnych, które również dotyczyły dróg oddechowych. W tym przypadku, mimo różnych „nazw” schorzeń, oba zwolnienia dotyczyły problemów z układem oddechowym i były ze sobą powiązane. Brak jakiejkolwiek przerwy między zwolnieniami oznacza, że traktowane są one jako kontynuacja jednej niezdolności do pracy, a okres zasiłkowy jest liczony łącznie.
Przerwa 60-dniowa – powrót tej samej choroby
Pan Piotr, pracownik fizyczny, po dwumiesięcznym zwolnieniu lekarskim z powodu zerwania więzadła w kolanie, wrócił do pracy. Po upływie 45 dni od powrotu, podczas wykonywania obowiązków służbowych, doznał ponownego urazu tego samego kolana i otrzymał kolejne zwolnienie. Ponieważ przerwa między pierwszym a drugim zwolnieniem, spowodowanym tą samą przyczyną (uraz kolana), była krótsza niż 60 dni, oba okresy zwolnień są sumowane do jednego okresu zasiłkowego. Gdyby przerwa ta wyniosła 60 dni lub więcej, liczyłoby się nowy okres zasiłkowy.
Podsumowanie
Kwestia przerw między zwolnieniami lekarskimi jest istotna dla ustalenia okresu zasiłkowego. Zgodnie z przepisami, do jednego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, a także te, między którymi przerwa nie przekracza 60 dni, jeśli dotyczą tej samej choroby. Nawet jednodniowa przerwa, np. urlop na żądanie, w przypadku zwolnienia z powodu innej choroby, skutkuje rozpoczęciem nowego okresu zasiłkowego. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla prawidłowego korzystania ze świadczeń chorobowych. W razie wątpliwości, zawsze warto skonsultować się z lekarzem lub ZUS.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz porady prawnej w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłków chorobowych i zwolnień lekarskich? Oferujemy profesjonalne porady prawne online, dostosowane do Twojej indywidualnej sytuacji. Skontaktuj się z nami, a uzyskasz szybką i rzetelną pomoc prawną bez wychodzenia z domu. Zapewniamy poufność i dyskrecję. Zapraszamy do kontaktu!
Źródła:
1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Marek Gola
Radca prawny, doktorant w Katedrze Prawa Karnego Procesowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego, zdał aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Katowicach. Specjalizuje się w szczególności w prawie karnym materialnym i procesowym, bliskie jest mu też prawo pracy, prawo rodzinne oraz prawo handlowe. Udzielił już ponad 2000 porad prawnych, pomagając osobom pokrzywdzonym przez nieuczciwych pracodawców, a także tym, w których życie (nie zawsze słusznie) wtargnęła policja i prokuratura.
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Choroba w trakcie urlopu po wypowiedzeniu, jakie masz prawa?
» Problemy z urlopem zdrowotnym nauczyciela, jak wyjaśnić błędne obliczenia stażu pracy?
» Nowa organizacja oddziału szpitalnego a prawa pracownika, czy należy się dodatek?
» Niepłacący pracodawca i upadłość, na jakie świadczenia mogą liczyć pracownicy?
» Czy szkolny alarm powinna uruchamiać sprzątaczka ? przepisy i prawa pracownika
Kodeks pracy
