Wynagrodzenie z tytułu prowizji po rozwiązaniu umowy

Przykłady

Pracownica działu sprzedaży podpisała kilka umów z klientami na dostawę towarów, które miały zostać zrealizowane po jej odejściu z pracy. Po rozwiązaniu umowy pracodawca odmówił wypłaty prowizji, choć wcześniej regularnie je wypłacał. Sąd przyznał jej rację, uznając, że prawo do prowizji powstało w momencie zawarcia transakcji.

Handlowiec z wieloletnim stażem został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia. Kilka tygodni po odejściu firma zrealizowała jego wcześniejsze zamówienia. Mimo braku jasnych zapisów w umowie, były pracownik otrzymał należną prowizję po wezwaniu pracodawcy do zapłaty i powołaniu się na dotychczasową praktykę.

Pracowniczka call center, odpowiedzialna za pozyskiwanie klientów, po rozwiązaniu umowy nie otrzymała prowizji za podpisane wcześniej umowy. Złożyła pozew i przedstawiła historię wcześniejszych wypłat. Sąd uznał, że skoro prowizja była wypłacana za analogiczne działania w trakcie zatrudnienia, należy się również po jego zakończeniu.

Podsumowanie

Choć brak zapisu o prowizji w umowie może utrudniać dochodzenie jej wypłaty po zakończeniu pracy, nie wyklucza to takiego prawa. Kluczowe jest udowodnienie, że prowizja była elementem wynagrodzenia za wykonaną pracę, a jej wypłata miała miejsce także wcześniej. W razie sporu warto zgromadzić dowody, np. maile, raporty sprzedaży czy potwierdzenia przelewów, i dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy w sprawie niewypłaconej prowizji lub innych kwestii związanych z zakończeniem pracy? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, wygodnie i bez wychodzenia z domu. Prawnicy przeanalizują Twoją sytuację i wskażą najlepsze rozwiązania.