Zaległy urlop po urlopie rodzicielskim dla nauczyciela

Czy wezwanie nauczyciela do wykonywania czynności w czasie ferii odliczane jest od urlopu? 

Zgodnie z art. 64 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz. U. z 2014 r. poz. 191) nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

Nauczyciel, o którym mowa wyżej, może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności:

1. przeprowadzania egzaminów;
2. prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
3. opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.

Czynności, o których mowa w pkt 1-3, nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.

Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczycieli zależy od miejsca zatrudnienia. Nauczyciele szkół, w których organizacji przewidziano ferie szkolne, mają prawo do urlopu w wymiarze równym okresowi ferii zimowych oraz letnich i w czasie ich trwania. Urlop wypoczynkowy tych nauczycieli trwa zatem przez okres 2 tygodni w czasie ferii zimowych oraz od dnia zakończenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych (druga połowa czerwca) do dnia zakończenia roku szkolnego (dnia 31 sierpnia). W trakcie urlopu, nie dłużej jednak niż przez 7 dni, nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora szkoły do przeprowadzania egzaminów, prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego, a także do opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym. Wobec powyższego dyrektor słusznie uznaje owe 7 dni za urlop, zgodnie z przepisami.

Zobacz też: Zaległy urlop nauczyciela po macierzyńskim

Niewykorzystanie przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy

W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.

Wymiar przysługującego nauczycielowi urlopu uzupełniającego oblicza się – po ustaleniu czy nauczyciel nie skorzystał z 8 tygodni urlopu – jako różnicę pomiędzy 8 tygodniami (56 dni) a okresem wykorzystanego urlopu. Jeżeli nauczyciel chorował w trakcie trwania ferii zimowych oraz w czerwcu i lipcu, będzie miał prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 25 dni kalendarzowych (56 dni minus 31 dni urlopu wykorzystanego w sierpniu). Karta Nauczyciela nie przesądza o tym, czy urlop uzupełniający powinien być udzielony w jednej czy kilku częściach. Ustalenie jego terminu powinno nastąpić z uwzględnieniem zasady wyrażonej w art. 64 KN, stanowiącej o prawie nauczyciela do nieprzerwanego 4-tygodniowego urlopu wypoczynkowego. Udzielanie urlopu uzupełniającego w częściach nie może doprowadzić do obejścia przepisu stanowiącego, iż maksymalny wymiar urlopu uzupełniającego wynosi 8 tygodni, wliczając w to dni wolne od pracy, niedziele i święta.

Które dni wliczane są w urlop nauczyciela zatrudnionego w szkole?

Podsumowując, za 2014 r. ma Pani prawo do 32 dni urlopu wypoczynkowego (wykorzystane 14 dni w czasie ferii zimowych, 5 dni od dnia zakończenia roku szkolnego do zwolnienia lekarskiego i ostatnie 5 dni po zwolnieniu lekarskim).

Do urlopu nauczyciela zatrudnionego w placówce feryjnej, a taką jest szkoła, wliczane są wszystkie dni kalendarzowe w czasie ferii zimowych i wakacji letnich, a więc dni robocze, soboty, niedziele i święta w tym czasie przypadające. Wobec tego dyrektor dobrze liczy dni Pani urlopu i przewiduje Pani powrót do pracy.

W każdym roku pracownik powinien w pracy złożyć oświadczenie, że będzie korzystać z uprawnień wynikających z art. 188 K.p., czyli z dwóch dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym. W związku z tym powinna Pani złożyć teraz takowe oświadczenie w szkole, a następnie w odpowiednim czasie złożyć wniosek o udzielenie tego urlopu w konkretnym terminie (2 dni następujących po urlopie rodzicielskim). Kolejny wniosek – o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego za 2014 r. i 2015 r. może Pani złożyć równocześnie.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.