• Autor: Dorota Kriger
Powiedziano mi w pracy, że mam określoną ilość dni urlopu do wykorzystania w roku. Następnie wykorzystałem ten urlop. Do końca roku zostały jeszcze 3 miesiące. Czy mogę bez żadnych konsekwencji zmienić pracę? Czy byłyby jakieś konsekwencje, gdybym odszedł z firmy, a jeśli tak to jakie? Dodam, że jeszcze nie mam umowy do końca roku, tylko do połowy października i nową umowę mam mieć wkrótce.
Z pytania wynika, że wykorzystał Pan już cały roczny wymiar urlopu, mimo że umowa nie jest do końca bieżącego roku. W efekcie pracodawca udzielił Panu bezpodstawnie więcej urlopu, niż się Panu należało. Pracodawca, który udziela pracownikowi więcej urlopu, niż wynika z zastosowania zasad proporcjonalności, świadomie ponosi dodatkowe koszty zatrudnienia tego pracownika. Ryzyko poniesienia takich kosztów ponosi zresztą większość pracodawców, gdyż wielu pracowników, którzy wykorzystali całość urlopu wypoczynkowego przysługującego w ciągu roku, może odejść z pracy przed końcem roku. Pracodawca być może udzielił Panu więcej urlopu, licząc, że będzie Pan kontynuował zatrudnienie i zawrze kolejną umowę, jednak nie obciąża to Pana w żaden sposób.
Pracodawca w takim przypadku nie może wyciągnąć w stosunku do pracownika żadnych konsekwencji: nie ma prawa obciążyć go kosztami ani żądać odpracowania dni urlopowych. Pracownik, który wykorzystał cały urlop (lub zbyt dużo dni w stosunku do okresu zatrudnienia), pewne konsekwencje jednak ponosi – w kolejnej pracy musi liczyć się z tym, że w do końca roku nie dostanie ani jednego dnia urlopu bądź dostanie ich o wiele mniej (jeśli nie wykorzystał całości).
Jest to zgodne z art. 1551 § 2 K.p., z którego wynika, iż pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w zawyżonym wymiarze, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców, a jednocześnie wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć 20 lub 26 dni – zgodnie z art. 154 § 1 i 3 K.p.
Zobacz też: Pracownik wykorzystał cały urlop i się zwolnił
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy
